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科学管理理论的其他代表人物

泰罗的科学管理理论在20世纪初得到了广泛的传播和应用，影响很大。因此在他同时代和以后的年代中，有许多人也积极从事于管理实践与理论的研究，丰富和发展了“科学管理理论”。其中比较著名的有如下几位。

其它知识

在沟通交流中，有一种“逢人只说三分话”的说法，意思是我们说话要谨慎。在交流沟通的过程中，人与人之间的关系就好像一种化学反应，很多时候“点到为止”往往能够发挥更好的效果，而无休止地谈论只会适得其反。这种现象在心理学上被称为“话说三分现象”。

绩效薪酬

职业生涯规划的主要内容有下面10 项，这10 项内容相互密切关联。（1）题目。包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期。（2）职业方向及总体目标。（3）社会环境分析结果。包括对政治环境、经济环境、法律环境的分析，还包括对职业环境的分析。（4）企业分析结果。包括行业分析、企业制度分析、企业文化分...

绩效薪酬

职业生涯规划要与自己的个性倾向、个性心理特征、个人能力特长等方面相结合。个性倾向包括需求、兴趣、动机、理想、信念和世界观。个性心理特征包括气质与性格。通过职业生涯规划相关的测评，认清自己，明确自身特点，准确定位，充分发挥自己的优势，结合自身特点才能体现人尽其才、才尽其用的要求。

其它知识

作为想要赚大钱的商人，一定要熟练掌握信息。并且要学会如何从表面的信息中提取更深层次的信息，这是一个成功商人的基本素养。

其它知识

著名学者李敖曾说：“铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签。材料不对，再努力也没用。”有些人就是没有对这份工作的天分，如果你强制性地要求对方努力，反而是误人子弟。

其它知识

在职场上你的人际关系好自然是好事，但是为人处世也不能过于高调。要知道职场上绝大部分领导都是有私心的，像老赵的这种行为，无疑会让领导产生许多顾虑，你还是一名员工，都已经在团队中有超过领导的威望了，如果将你晋升为管理层的职位，那么势必会对领导的位置产生威胁，领导怕你“功高盖主”，怕你抢他的“饭碗”。

其它知识

领导作为带领者，一定要保持以身作则的秉性。我们见过很多嘴上说得好听，实际上自己不这样做的领导。做下属之所做，想员工之所想，才能够理解下属的心理，从心理上打入他们的世界。通过管理者的以身作为，也能够提高下属对你的信任度。

其它知识

在求职的时候，有些职场人由于种种原因，可能长期找不到一个适合的工作，面对巨大的竞争压力，有不少职场人真的是有工作就会去做。面对这种选择，建议大家还是多考虑下为好，如果确实形势所迫，那么建议也是当个跳板过渡一下就行，做得越久，你就越吃亏。

其它知识

对于找工作的人来说，要想得到梦寐以求的工作，就需要付出很多的努力，至少能力是绝对不能缺少的。毕竟，整个求职的过程中，找公司和制作简历并不困难，难就难在最后的面试这一关。