所以，在找工作的时候，迷茫期间，一定要搞明白“我为什么值这个价”。

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职场上，越是聪明人，越懂得“抓”住这3种人，难怪越混越好。聪明人之所以能够在职场上混出头，靠得就是自己的智慧，懂得想办法去提高能力，得到领导重视。因此，生在职场就要多去学习，不要懒懒散散，每天一副没有斗志的模样，这样只会被职场淘汰。

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在利益面前，也正是人性最显著的时候，可以看得一清二楚。所以说，在职场和商场，和任何人作对，都不要和利益作对，否则不会有什么太好的结果。

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老天是公平的，从来不会亏待真正有心，真正努力和奋斗的人。

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如果这确实是你非常希望得到的工作，那么你千万不能从最高区间谈起了，而是先对面试官明确表态，你可以把工作做得很好，薪资待遇什么的好商量。你把渴望工作的态度摆在前面，然后询问一下什么时间什么条件可以给你调整工资，及考核标准与调资标准。让对方知道你有一颗在公司长远发展的决心，或许能够给你开比原本更高的薪资...

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权力掌握在不好的管理者身上，就会带来一系列恶性循环。所以，当你是老板的时候，如果想要好好地管理员工，就应该设置“监管部门”。监督工厂、公司的管理者。并且在下放权力的时候，使用“分权制衡”的策略。

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但是在职场里，一个合格的职场精英，必定是一个会看眼色的人。如果你想被领导看重，那你在饭局上就要记住自己该做的事情，推波助澜才是你应该做的事情。

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现实职场，有很多人的能力都差不多，处于同一条起跑线上，而那些表现与众不同的人，往往能够脱颖而出成为办公室里的“明星”。至于那些开头时就没有调整好心态，给自己找准正确的方向的人，早早就输在了起跑线上。

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离职是每一个职场人都会面对的命题，因为离职代表着“离开”。其实离职在我看来，是一件非常麻烦的事情。首先是公司工位上自己的东西，生活得越久，你的东西就越多。离开的时候，收拾自己的物品也是一件麻烦事。其次是我们的社保问题。离职以后，自己的社保也需要自己去负责。这个事情就更麻烦了，还需要自己去缴社保，这是...

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我们平常和老板相处交流的时候，可以多留意一下老板对什么事物感兴趣，然后顺着这个话题讲，相信老板肯定会对你眼前一亮，刮目相看的。

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