人一旦退休，就会进入一个比较尴尬的阶段。相信许多人都有过这样的一个心理，上班的时候特别想休息，最好什么事都不干。可当你真正休息的时候，时间长了又想工作。人总是这么的矛盾，不断纠结，或许真的是生活在于折腾，否则就没有了趣味。在退休以后，年纪偏大，就算想要找工作那也有一定的难度。

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所以说，在饭局酒桌上，一定要明白其中的规矩，不要轻易的去拍照发朋友圈。有的时候，炫耀是得付出代价的。做一个高情商，懂人情世故的人，不管在哪儿，绝对更容易获得他人的认可与肯定。饭局酒桌上，多顾及别人的情绪，如果你想要建立好的人脉，拓展自己的人脉圈子，那就必须懂得尊重二字。

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在职场，任何一个小细节都需要我们注意。注意这些小细节，可以帮助我们更快地成长为经验丰富的职场精英，也可以让我们在职场认识更多的人，扩大自己的人脉圈。这些无形的好处都在劝我们，多观察身边的人，并时常自察。

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在工作中，下属难免有情绪。举个最简单的例子，我们自己也经常会有情绪。有的时候是抱怨工作，有的时候是抱怨生活。情绪对人的影响特别大，情绪差的时候会不想工作，甚至是在职场上闹脾气。我们一个同事，和老公吵架以后就会带情绪上班。让整个办公室的氛围都变得奇差无比，领导也从来不管我们的情绪，让我们自由发展。

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在职场，有多大的能力吃多大的饭。有些新人，没有职场经验，却能够在职场上混得风生水起，有些在职场工作五六年的职场老人反而生活得很费力。这可能和每个人对职场的理解不一样。很多职场人进入职场以后，就早早的看破了职场的规则。特别是这三个职场真相，比讨好领导还有用一些。

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职场生存，本身就充满了各种勾心斗角，尔虞我诈，相信很多朋友应该都深有体会。想要在职场风生水起，务必得学会看人，保持好自己的人脉圈子。对待小人，有小人的办法，对待君子，也应该有君子的办法，最少，自己问心无愧。你光明磊落，也就不用顾忌太多，坦坦荡荡做人，往往更容易获得他人的认可与肯定。当你心态向阳，那么...

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一场饭局，一场酒局，其实远没有我们所看到的那么简单。尤其是在职场中，人际关系的处理几乎都是在吃饭与喝酒的时候。所以，在老一辈的眼中，往往认为不懂应酬，不懂喝酒的人，不会有什么大出息。

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老实人和领导相处的时候，不要太根据自己的情绪行事，有的时候多吃点亏可能就会让你获得更多的机会。并且在职场，老实人并不吃香，那些社交达人反而更吃香一点。

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人到了中年，就失去了很多机会。我们也诚恳地想让社会对中年人的现状增加一些关注，我曾经看过中年人送外卖，普通话说得不是很流利，但是你能够从他带着笑的眼神中看出善意。也有失业的中年人做零工赚钱度日。谁都会老，谁都会走到这个年龄段，难道我们真的要看着中年危机愈演愈烈吗？

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到了20世纪70年代,加拿大管理学家亨利 ·明茨伯格等人开创了“经理角色”学派, 它以对经理所担任的角色的分析为中心来考察经理的职务和工作。 经过长期研究,明茨伯格认为,管理者扮演着十种不同但却高度相关的角色, 这十种角色可以归纳成人际关系、信息传递、决策制定等三个方面。

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