格林豪斯（J. H. Greenhaus）从人生不同年龄段职业生涯发展所面临的主要任务的角度把职业生涯划分为五个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。

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2.工作描述包括：● 工作概要。用简练的语言说明工作的性质、中心任务和责任。● 工作活动内容。工作活动内容包括：△ 逐项说明工作活动内容。△ 说明各活动内容占工作时间的百分比。△ 各活动内容的权限。

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很多学者都做过职业生涯发展阶段理论的研究，虽然对各个阶段年龄的确定有所不同，但是基本阶段以及这些阶段的内涵还是比较相似的。其中比较有代表性的理论有：金斯伯格职业发展“三阶段论”、格林豪斯的职业发展“五阶段论”、萨珀职业生涯发展阶段理论。我们以萨珀的职业生涯发展阶段理论为基础来介绍一下职业生涯发展的不...

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对于制造或采购的备件，入库建账后应当按照程序和有关制度认真保存、精心维护，保证备件库存质量，同时要制定一些“温馨提示”，对备件的出入库相关事项进行说明。

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工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（如学习和思考）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，有事半功倍，也有事倍功半。管理人员不能好好地去学习管理技能是搞不好管理工作的；工程技术人员如...

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在职场中，每个人都需要不断提升自身的工作能力以胜任其职位与职务，能够提升工作能力的方法有很多，但真正能够促进工作能力提升的却是自身需要有强有力的主观能动性，在思维发生改变的同时，行为也随之发生改变，这样才能养成良好的工作习惯，再加以运用相应的方法与技巧，工作能力才会得到显著提升。

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这个世界上最公平的事情就是，每个人的时间都是24小时，但是英国作家赫胥黎也曾说：“时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。”时间都一样，但是每个人对待时间的方式并不同。

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善于把握一定的分寸，恰如其分、不偏不倚，找准一个平衡点，这往往是一种大格局。这也能够帮助你更好地破局。

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晕轮效应也叫做光环效应或者成见效应，它属于一种社会心理效应，最早是由美国心理学家，爱德华·桑代克在20世纪20年代提出的一个概念。晕轮效应是指人对某一件事情或一个人的认知，容易出现以偏概全，不太客观的评价和判断，就像月亮被光环笼罩的时候，产生的晕轮模糊不清的现象。

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这个社会，总会宣传“努力”的价值观，努力并没有错，但努力也需要找到正确的方法和思维方式，否则努力就会失去他的意义。想要获得财富，仅仅只是靠努力是不够的，因为这个世界上，大多数人都在努力，甚至辛劳，但他们依旧无法获得更多的财富。

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