企业老板为促使员工之间互相竞争，努力工作，有时会故意在员工之间形成囚徒困境的局面。为了形成这种激励员工卖力工作的囚徒困境，老板可以采取这一策略：奖励表现最优秀的员工，并淘汰表现未达工作标准的员工。假如员工都接受了这场博弈，那么他们就可能会兢兢业业地工作了。

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要想让我们的未来获得更好的发展，我们至少要准备好以下几张图：第一，用SWOCE做个人分析，清楚地了解自身的优势和劣势，做到用己所长，避己所短。合理使用自身的资源优势，确定未来的发展方向，利用思维导图来做个人的分析，你会感到它是如此的简单、清晰，具有整体感，在关注大局的同时能够掌握到细节。思维导图也是...

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职业生涯规划首先要选择职业道路，进而考虑能否获得成功，成就能有多大。人们的职业道路选择、职业发展和事业能否成功，受到个人、家庭与社会多方面的影响。总体来看，影响职业生涯规划的因素包括以下几个方面。

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要想使自己的一生过得有意义，每个人都应该有自己的职业生涯规划。特别是对于年轻人而言，他们正处在其职业生涯的探索阶段，所以这一阶段对其职业选择及职业生涯发展有着十分重要的意义。

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雇主通过影响人力资源管理过程来影响员工的职业。招募、甄选、安排培训、考核、奖赏、晋升和分流员工都影响着个人的职业，继而影响员工对职业的满意度和成功。有的公司制订了一些相对正式的职业生涯管理程序，而有的公司则做得相对少一些。我们可以将职业生涯管理定义为一种程序，此程序可以让员工更好地理解和开发他们的职...

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经济全球化带来了多方实惠。从汽车到电脑到空中旅行的产品和服务，经济全球化促进了更低的价格、更优的品质以及更高的生产力和生活标准。

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工作分析的内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析。对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析。

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员工和管理者在计划、指导和开发员工的职业中都扮演着某种角色。

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职业生涯规划，分为公司和员工两个方面，两者共同促进职业生涯规划的健康发展，分别承担不同的角色。

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晋升和调任是大多数人的职业生涯中重要的组成部分。晋升传统上指前进到责任有所增加的职位上，调任指到公司的其他部门担任类似的职务。

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