小王是某公司董事长，在中学时，他就立志要成为一名优秀的企业家。抱着这样的梦想，小王开始制订自己的职业生涯规划。他为自己描绘出了职业生涯的蓝图，高考后他准备报“企业管理类”专业，然后运用这些知识进入企业界。目标是确定了，路线怎么走？他经过与父母及老师一起分析之后，认为要成为一位真正优秀的企业家，应进入...

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实际上，职业生涯目标的设定并不容易，在职业生涯目标设定的过程中，人们容易陷入一些误区。

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人生要确立一个什么样的职业目标，这要根据主客观条件和可能性来加以设计。每个人的条件不同，所以目标也不可能完全相同，但确定目标的方法是相同的。下面介绍其中比较重要的几点。

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实现各级职业生涯目标主要有以下两种发展通道，一是“练内功”的策略，主要是通过培训，提高自己的竞争实力，并在实际工作中取得业绩，获得外界的认可；二是“练外功”的策略，主要是通过改善与外部环境的关系，或适度表达自己的愿望来达成自己的职业生涯目标，即自我展示战略和注重关系策略。

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职场上，那些受重用的“老实人”，往往有这3个特点，很准。有些时候，”老实人“只是表面看起来如此，本身的实力并不比其他人逊色多少，否则也不会得到领导的重视。

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职场上大部分领导都是很“自私”的，如果你提出来的意见会侵害他的利益，他是绝对不会同意的。你坚持己见，他也不会屈从，相反他只会认为你意图不轨，最终会对你摊牌，让你引咎辞职。

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聪明的职场人士会利用汇报工作和领导套近乎，一来可以更好的理解任务内容，二来我们也可以让领导知道工作进度得以安心，让领导对你产生良好的印象，以后有什么好事他也会第一时间想到你。

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适者生存，优胜劣汰不仅仅是大自然的法则，也是职场的法则。适应了这个法则，你就能够在职场上生存下去，学不会法则，那你就只能在职场多磨练磨练。特别是在遇到这些敏感问题的时候，你就要提起自己的警惕心。别因为自己的糊涂犯了大错，甚至惹上大问题。

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很多学者都做过职业生涯发展阶段理论的研究，虽然对各个阶段年龄的确定有所不同，但是基本阶段以及这些阶段的内涵还是比较相似的。其中比较有代表性的理论有：金斯伯格职业发展“三阶段论”、格林豪斯的职业发展“五阶段论”、萨珀职业生涯发展阶段理论。我们以萨珀的职业生涯发展阶段理论为基础来介绍一下职业生涯发展的不...

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职场成功人士的共同特征是什么？很多人可能会说，优秀的工作实力。但是，想要在职场竞争中脱颖而出，在职业生涯中取得一定的成功，你的能力其实只是最基本的砝码，除了能力之外，你还需要具备一些不同于常人的特质，才能在职场上越混越好。

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