离职后有同事打探新公司消息？学会这3招，同事知难而退

小花是公司的老员工，之前领导让小花带公司的新人，小花也同意了。

离职之前，小花就找好了下家，是一家更大的公司。并且新公司的各项福利待遇、前景什么的都很不错。

辞职以后，小花就和很多原来公司的同事断了联系，只有公司的新人偶尔和她聊聊天。但是越聊越不对劲，因为小花发现，这个新人特别喜欢套她的话。

由于两家公司有竞争关系，所以新人问的问题都很隐私，有的时候是关于一些方案的问题，有的时候是一些福利待遇的问题。

最开始，小花以为新人是想跳槽，就要她安心在公司工作，以后再说这些东西。并且一些简单的问题小花也会回答，毕竟是之前自己带过的新人，有一点感情。

直到她发现原公司和自己撞梗了，她才知道公司新人的目的。原来只是为了从她这里得到新公司的计划才每天来和她聊天的。

从那以后她就不搭理对方了，这样的行为确实过于恶劣，让人感到非常不适。

但商场本来就是没有硝烟的战场，这种事确实很常见，那我们作为普通员工在面对这种情况的时候，要怎么做呢？小编教你三招，轻轻松松解决问题。

一、直白地告诉他：这是公司隐私

第一招就是直白地告诉对方，这是公司隐私。

首先我们要明确一点，这是我们的前同事。即使你和你的前同事关系再好，对方人脉再广，也很难管到你的头上。

有些员工因为不想得罪人，即使是前同事也不想得罪，于是对方问什么答什么。这个时候我们兴许应该做一下选择题。

A选项是我们目前工作单位的隐私，我们靠现在的公司发工资吃饭。B选项是前同事，许久都不用见到并且没有利益牵扯的前同事。孰轻孰重各位看官心中应该已经有数了，显然A更重要。

在谁底下吃饭就要为谁着想，我们和当前公司是“一根绳上的蚂蚱”，没有办法将利益区分得很开。所以我们可以直接拒绝前同事，你是在打探我们公司的隐私哦。

话都说到这里了，我想对方也不好意思再打听了。

二、委婉地拒绝

第二招就是委婉地拒绝，很多人还是考虑到以前的同事情，决定要委婉地告诉对方，那我也教你几招。

第一个策略是转移话题法，对方问你新公司情况的时候，你就可以糊弄对方，转移话题。如果是无心的人看到你转移了话题，自然也就不会继续问了。如果对方是有心的，那之后肯定会继续追问，那你就要严防死守了。

第二个策略就是说自己不知道，无论对方问什么问题，你统统说不知道，不是很了解。相信我，你多回答几次，对方可能连和你聊天的欲望都没有了。糊弄对方，让对方挑不出毛病，但是又非常难受，这招绝对有奇效。

通过委婉地拒绝，我们可以省不少事。

三、你也可以打探原公司的消息

最后一招就是“釜底抽薪术”，既然对方打探你的消息，你也可以打探原公司的消息。

我们也不是真的要去当间谍打探原公司的消息，我们就是让对方感受一下被打探消息的感觉。我相信，这种感觉肯定是不舒服的，无论是谁来感受都很不舒服。

既然对方想要打探新公司的消息，那我们也来打探一下原公司的消息，礼尚往来方为正道。利用这一招釜底抽薪，对方会立马偃旗息鼓，停止打探你新公司的消息。

其实不少人会对自己的同事没有防备心，特别是一些新进入职场的员工，实际上防备心是职场上最重要的东西之一。要有足够高的警惕，才能够在职场上生存下去。

适者生存，优胜劣汰不仅仅是大自然的法则，也是职场的法则。适应了这个法则，你就能够在职场上生存下去，学不会法则，那你就只能在职场多磨练磨练。

特别是在遇到这些敏感问题的时候，你就要提起自己的警惕心。别因为自己的糊涂犯了大错，甚至惹上大问题。