越是有本事的人，处理问题时越有这3个特征，能结交就结交

在职场上，非常讲究结交好友的重要性。

其实无论是在工作还是生活中，交友都是非常重要的。有人说：“人善与人朋。”这是一句古话，确实在理。

我们结交朋友的时候，应该与那些和我们三观相合的人做朋友。但是在职场，你想要交朋友就不能仅仅只靠这个去交朋友，有的时候，你还要看看此人是否有本事。

在职场和那些有本事的人交往，自然能够让你受益良多。通过他们处理问题时的方法，我们可以发现那些有本事的人会表现出这三个特征，能结交就结交。

一、看问题的角度：解决问题

首先是看问题的角度。

不同的人看问题的角度是肯定不一样的，最常见的一种角度是“分锅”。特别是在职场，小a和小b一起完成某项工作，但是这个工作出了巨大的纰漏。

小a和小b知道以后第一件事就是“分锅”，小a认为是小b没有细心检查占大错，小b认为是小a自己工作没有做好。于是两人就开始争执，同事友情破裂，问题也没有解决。

我相信大部分人在职场上遇到问题的时候，都会采取这种解决方式。其实这种角度也没错，因为大家都不想承担这个责任。单单只是扣钱还好，但是有些公司会直接裁员。

所以大家都不想承担这个事情的过错，只能不断地甩锅。但是这也造成了职场效率的低下，作为一个真正有本事的人，会在这种情况下选择以解决问题的角度看待事情。

要知道，如果问题发生以后及时解决，公司可能还不会惩罚员工。并且抱着解决问题的角度去处理问题，会培养出自己解决问题的经验。

一家公司需要的人才肯定是可以为公司解决问题的，而不是为公司制造问题的。如果你的身边有这种人，那你就要好好珍惜了。

二、解决问题的方法

第二个就是解决方法。

每个问题都有不同的解决方法，那些有本事的人自然拥有一些特别的解决方法。但是我们从一个人的解决方法中看出一个人适不适合结交。

有些人的解决方法适用于所有人，并不会只针对他个人的利益，而是会考虑到所有人的利益。这一类人，往往是有大本事的。

为何这样说呢？

第一，他有着职场非常强大的能力。你想想，能够找到一个考虑到所有人利益的方法，是不容易的。能够找到这样解决方法的人，真的是平庸之辈吗？很显然，并不是。他们不仅仅不平庸，他们还有着很强大的领导能力。

第二，他们还有抵抗诱惑的能力。要知道，他们是在个人利益与集体利益的选择中选择了集体利益。他们面对的诱惑非常大，能够抵抗住诱惑，顾全大局的人，必定是一个非常优秀的人。

三、评判事件的方式

第三个就是他们评判事件的方式。

事情发生、结束以后，我们就要来评判事件。一千个人有一千个哈姆雷特，我们也有对事情的不同批判。

其实这就需要你考虑很多，你应该去怎样评判这个事情呢？

最基本的原则是：对事不对人。在职场，我们很容易和其他人产生纠纷，这些纠纷有可能导致你和同事的关系变差。

但是在这些同事制造出了问题以后，我们应该保持自己的原则，对事不对人。这是职场上明哲保身的方法，当你对人产生了强烈的厌恶，就会使得你整个人发生变化。

小a很讨厌小c，小c吃饭砸吧个嘴他都会心生恼怒。平时他看小c这里不行，那里也不行。有一次小c犯了错误，小a便在私底下评论小c的过失，将这个错误全部归结于小c。同事们都没有说什么，但是渐渐地远离了小a。

因为他们发现了小a锱铢必较的性格，这样的性格在职场上注定无法成大事，也很难吸引到同事们的喜欢。能力不行，人际关系不行，还怎么成大事呢？

因此，我们在评价事件、问题的时候，要谨记对事不对人的原则。

说到最后

在职场，任何一个小细节都需要我们注意。

注意这些小细节，可以帮助我们更快地成长为经验丰富的职场精英，也可以让我们在职场认识更多的人，扩大自己的人脉圈。

这些无形的好处都在劝我们，多观察身边的人，并时常自察。