领导真正想重用你，并不会看你的业绩，而是看这2点是否让他顺眼

老赵前段时间跳槽了，目前他在一家私企上班，为什么老赵偏偏会选这家只有几十人的公司？主要是他当初面试的时候，领导承诺他只要好好干，在公司待满半年，就会将老赵晋升为主管。

老赵入职后，凭借着自己在职场上多年的工作经验和阅历，很快就适应新环境了，并且迅速地和同事们打成了一片。

时间飞逝，半年过后，老赵并没有忘记领导曾经许下的承诺，于是找到当初面试他的领导，老赵说道：“李经理啊，我在公司也干上大半年了，您觉得我表现如何？”

领导说道：“老张，你的表现很优秀，这半年的业绩确实很好。”

老赵心中一喜，觉得晋升主管这件事情稳了，于是说道：“李经理，既然您肯定了我的能力，您看这个月什么时候让我当主管呀？”

领导慢悠悠地答复老赵：“老赵啊，公司很肯定你的能力，我也很欣赏你，不过你晋升主管这件事还需从长计议。”

老赵连忙询问：“李经理，您难道忘记了当初面试时，给我的承诺了吗？怎么这会儿又说要从长计议了呢？”

领导瞟了老赵一眼，然后开始处理办公桌上的文件，说：“这事我当然没有忘记，这样吧，我现在还有急事要处理，等我忙完这两天，再和你聊这件事儿。”

老赵见领导下“逐客令”了，也不好再多说什么，只好转身离去。

后来每隔一段时间，老赵都会找领导询问晋升的事，但是领导每次都有各种理由和老赵打“太极拳”，把老赵晋升主管的事情一拖再拖。老赵有好几次都沉不住气想要好好动手“教训”领导，但是想了想自己的“钱途”，还是忍住了。

其实，老赵的晋升这件事之所以一直被领导拒绝，是因为老赵身上有2点让领导很不顺眼，领导才一直敷衍老赵。

一、不懂得和领导“分功劳”

老赵的工作能力很强，所以基本上每个月的业绩都能名列前茅。按道理来说这是好事，但老赵却不懂得“做人”，不懂得和领导分功劳。

当老赵在工作上遇到困难，自己无法解决的时候，领导往往会给老赵提供一些帮助，比如工作技巧或者领导自身的人脉资源。

然而事后老赵却并没有对领导表示感谢，而是将功劳往自己身上揽，你说领导会怎么想？如果你是领导，你也肯定会将老赵视为“白眼狼”。

二、在团队中的威望太高

老赵性格开朗，是个“自来熟”，当他入职没多久的时候，就基本上和整个部门的同事都搞好关系了，在工作中，老赵往往“一呼百应”，比领导说的话还管用，有时候领导的想法和老赵的想法产生了冲突，大部分同事都更倾向老赵。

在职场上你的人际关系好自然是好事，但是为人处世也不能过于高调。要知道职场上绝大部分领导都是有私心的，像老赵的这种行为，无疑会让领导产生许多顾虑，你还是一名员工，都已经在团队中有超过领导的威望了，如果将你晋升为管理层的职位，那么势必会对领导的位置产生威胁，领导怕你“功高盖主”，怕你抢他的“饭碗”。

所以，哪怕老赵的业绩再怎么好，领导也不会轻易地提拔老赵，毕竟老赵在团队中的威望实在是太高了。

职场上有许多的“潜规则”，如果你不懂，那么你的发展之路将会受到许多阻碍。