职场里，只告诉你“要努力工作”的人，往往不靠谱，看完你就懂了

小何是今年刚毕业的学生，入职的时候被分到了老吴的手下。

老吴平时经常教导小何，告诉小何很多自己的工作经验。小何在老吴手底下也学到了很多工作上的知识，老吴是一个很好的老师。

后来老吴因为自己有事请了一周的假，于是领导就把老陈派过来帮忙带新人。老陈的作风和老吴完全不一样，他不喜欢分享自己的工作经验，反而喜欢和他们灌输“努力工作”的重要性。

他会和小何他们说，自己就是凭借努力才走到今天这一步的。还会引经据典，告诉办公室的新人，努力才是职场的要义。

小何非常努力，非常认真的策划案被打回来，公司用了另外一个关系户的策划案。小何也看到了关系户的策划案，很普通，领导在这份策划案上修改了很多，可以看出领导对关系户的这份策划案心里也有不满。但无论如何，小何的策划案还是没有能够得到领导的认可。

他非常沮丧地找到老陈，老陈说：“小何啊，这就是你还不够努力。”他听完，心里非常不甘心，于是在微信上和老吴说了这件事。

老吴说：“你自信自己的策划做得好是一回事，但是职场的不公平性决定了很多人的命运，我年轻的时候也曾经遭受过这样的待遇，但是随着你权力水涨船高，你在公司的地位也会很不一样。”

那一瞬间，让小何明白了很多，他还明白了：在职场里，只告诉你要努力工作才能收获到回报的人，往往很不靠谱。

这一类鼓励，其实都是“毒鸡汤式鼓励”。杨澜曾经感慨：“年轻的时候，感觉得到一切都太容易了，你觉得那是我努力的结果。当你变成熟了以后回头，会发现实际上是很多人托着你前进的。”

杨澜的话语讲述的是她的人生，却点破了职场上的这些弯弯绕绕。努力确实有用，但是在职场光努力是绝对不行的。

不知道大家有没有听过“凌晨四点半的哈佛图书馆”，文章里讲述了笔者在哈佛的感受与经历。他看到了校园里行色匆匆，衣着朴素的哈佛学子。他们努力的程度是常人不能感受到的，即使是凌晨四点半，哈佛的图书馆依旧灯火通明。

但是现实真的是那样吗？显然不是。哈佛的大部分图书馆，0点就闭馆了，唯一一家24小时开放的图书馆凌晨四点半也没有什么人。

我们被“努力就能成功“的宣言打动，却忘记了比努力更重要的是天赋，是合理的安排时间。

那么为什么会有同事告诉你“只要努力就会在职场上取得成就”？那就是因为他们的目的不纯。

这些同事不想将自己真实的工作经验分享给你，于是就讲一些毒鸡汤之类的话语。如果你成功了，他们会表扬你：“最近很努力。”如果你失败了，他们就会像恶魔一样在你耳边低吟：“你努力得还不够。”

除了这样的同事以外，公司的领导有的时候也会告诉你“只要努力就能够被看到”。这也是领导在给你画大饼，想要你为公司付出更多。即使公司从不曾表扬你，给你涨工资，他们也会告诉你：“xxx比你努力，所以我们选了他。”

因此，那些只告诉你要努力的人，往往很不靠谱。如果靠近他们并听信他们的言语，可能会让你吃大亏。

最后我们来思考，为什么说“努力”没有效果。因为盲目要你努力的人，丝毫没有考虑到你个人的情况。

著名学者李敖曾说：“铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签。材料不对，再努力也没用。”有些人就是没有对这份工作的天分，如果你强制性地要求对方努力，反而是误人子弟。

我们在说话的时候，本身就应该考虑到个人的情况。针对不同的员工进行不同的评判，有些员工在职场确实是不努力，每天摸鱼，那我们就可以批评对方。

但是有些员工的失利，显然不是努力的问题。那我们就应该对症下药，而不是笼统地说你不够努力。拒绝被“毒鸡汤”荼毒的努力，做自己就好。

上述三点便是职场里只告诉你要努力工作的人不靠谱的原因，如果你的身边有真心为你考虑，不敷衍你的同事，那你就要好好珍惜了。