面试官：你觉得能拿多少工资？女应届生机智应对，成功被录用

对于找工作的人来说，要想得到梦寐以求的工作，就需要付出很多的努力，至少能力是绝对不能缺少的。毕竟，整个求职的过程中，找公司和制作简历并不困难，难就难在最后的面试这一关。

很多人带着满满的信心参加面试，得到的却是不及格的评价，只能无奈与工作擦肩而过。所以，在参加面试的时候，就一定要提前准备，别打没有准备的仗。

某公司要招聘一名新员工，给出的工作待遇十分的诱人。在发布消息没有多久后，就收到了很多求职的简历，经过前期的初试后，一共有3位求职者走到了最后的复试。

看了几人的简历后，人事部小李觉得很满意，跟岗位的适配度也很高。不过，此次公司只需要一名员工，想要得到最后的工作机会，就得看谁的能力要更加的厉害了。

在跟求职者交谈了几句后，小李作为面试官，就给出了提前准备好的问题：“你觉得能拿多少工资？”

第一位求职者听到问题后，有些不知所措，显然没有想到会是这样，思考了一下，便回到：“这个问题我不好回答，但是我觉得自己的能力，应该能够拿到最高的工资。”

第二位求职者，也是愣了一下，但是很快就反应了过来，回道：“我是抱着学习的态度来的，只要工资不低于最低水平，我都能够接受。”

最后的求职者，是刚毕业没有多久的女应届生。她的答案是这样的：“我来面试之前做过调查，知道这个行业的工资普遍在5000左右，但是我觉得自己能够拿6500的工资，我相信自己有这个实力，并且为此做出了工作计划……”

本来小李不是很看好她，觉得经验方面比不上前两位求职者。不过，在听到女应届生的回答之后，小李却推翻了自己的想法，绝对女应届生更适合这份工作，选择直接录取了她。

而从故事中，能够看到以下2点。

1、别用古板的套路回答

前面的两位求职者，在回答问题的时候，明显就是一样的套路，也是大部分都会用的套路。对于面试官来说，更想看到求职者心中的想法，而不是说一些委婉的话，表达心中的想法。

要知道，这种套路已经被很多人都用过了，再使用的话只会让人觉得没有创新，觉得这个求职者只会说老话，没有自己的思考，自然也就不会有录取的想法。

所以，在遇到这种情况的时候，就可以从其他的方面进行回答，将自己的想法完全说出来。有些时候，直接了当地说出理想工资，比遮遮掩掩的方式，要好得多，也不会浪费面试官的时间。

2、要懂得灵活变通

故事中，女应届生能够得到工作，跟懂得灵活变通有着很大的关系。从她的答案来看，虽然直接提出理想的工资，但后续却加以解释，用理论的方式来表达自己的能力，可以配上这份工资。

这样下来，除了能够让面试官了解自己之外，还有着展现自己的能力的作用。与前两位求职者相比，明显女应届生的法方法要好得多，能够拿下工作也就不奇怪了。

总结：

面试官：你觉得能拿多少工资？女应届生机智应对，成功被录用。在面试的时候，关于工资问题出现的频率很高，有些求职者不知道该怎么回答，从而导致与工作失之交臂。所以，在面试前就需要了解相关的知识，提前做好准备。