“天行健,君子以自强不息”出自《周易》,本是《周易》中的乾卦。《易经》第一卦乾乾为天乾上乾下象曰:天行健,君子以自强不息。第二卦坤坤为地坤上坤下象曰:地势坤,君子以厚德载物。

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企业老板为促使员工之间互相竞争，努力工作，有时会故意在员工之间形成囚徒困境的局面。为了形成这种激励员工卖力工作的囚徒困境，老板可以采取这一策略：奖励表现最优秀的员工，并淘汰表现未达工作标准的员工。假如员工都接受了这场博弈，那么他们就可能会兢兢业业地工作了。

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著名管理大师，彼得·德鲁克指出：“变革是无法避免的事情。”他的这种观点充分表明，环境是多变的，管理者必须不断地进行变革管理，才能让企业在变革中获得持续发展的力量。具体来说，变革管理包括以下五方面的内容。

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管理创新（Management Innovation）是从根本上改变传统的组织形态和管理工作的方式，是一种显著地改变面向顾客的组织形式并最终实现组织目标的手段。简而言之，管理创新将彻底颠覆管理者的传统管理方式，并增进组织的绩效。

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现代企业管理与管理创新都是管理实践过程中的产物，是社会历史发展的必然结果。

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管理创新的方法是指产生管理创新或创意的途径和机制。诸如艾科卡、松下幸之助等人在进行管理创新时都遵循了一定的管理创新方法，并考虑了进行管理创新的约束条件及其内存规律，从而成功地取得了不少的管理创新成果。如果一味行动，而不把握行动的规律，其结果不是遭受失败就是事倍功半。管理创新的方法主要有：

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赞扬下属，不仅要符合赞扬的基本要求，而且需要管理者掌握具体的赞扬原则。只有赞扬运用得当，才会起到事半功倍的效果。管理者赞扬不当，就可能起到消极作用。

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管理学是从一般原理、普遍性的视角对管理实际和管理规律进行科学概括，不涉及管理分支学科的研究。管理学是研究管理实际中普遍的、一般的、基础性的理论科学，无论是“宏观原理”还是“微观原理”，都需要管理学的原理作基础来加以研究概括。管理学是各门具体的或专门的管理学科的共同基础。

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管理学是一门系统地研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。它作为一门科学，是随着科技的进步和生产力的发展，直到19世纪末20世纪初才真正发展起来的。管理学是人们长期从事管理实践活动的理论总结。它是在管理实践经验的基础上，吸收和运用其他相关学科的研究成果，经归纳、提高而形成的管理的系统知识。管理学源于...

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管理者的道德行为受到很多因素的影响，主要包括以下几个方面。

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