一个处处提防能力强于自己的下属的管理者，注定不会走太远；一个不敢任用和自己唱反调的人才的领导者，终究也是成就有限。一个好汉三个帮，一个人能否成功不在于自己有多么优秀，而在于他周围的人有多么优秀，特别是对于身处高位的人来说尤其如此。有学者对李自成的失败进行了认真的研究，提出的一个观点就是他身边在文武方...

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只有当你的积累一步一步从量变跃迁成质变的时候，你才真正获得了做领导的能力。积蓄了能力，你更需要的是冷静的等待，当有机会出现的时候，用最大的努力去抓住机会

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你如何理解“抱怨”、“发牢骚”这样的词？认为这是消极的？错误的？还是思想不正？其实，对于一家企业来说，学会让员工尽情的抱怨，对公司的帮助是很大的。

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学习、工作时，你是否会产生这样的感受：有的人上课睡觉、工作也并没有处在忙忙碌碌之中，但是他们学习成绩依然优秀，工作依然可以完成，拿到工资。

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企业和管理分不开，管理和选人用人又有着密切的联系，毕竟管理的核心就是管人。若是管理太无能，企业肯定就不行。身为老板，身为高级管理层，不懂知人善用，很容易给企业带来毁灭性的灾难。

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表面上看，管理者仿佛是高大上的存在，在职场上指挥千军万马，甚至掌握了任免下属的权力。但事实上，管理者经常被各种问题缠绕。做一个优秀的管理者要比做一个优秀的员工困难得多，这需要不断的培养。那么，如何成为一名优秀的管理者呢？

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作为管理者，你要有一定的专业能力和一定的管理能力，而但这些只是基础。如果你想成为一名好的管理者，你就必须要知道这六句话。

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自古以来，伴君如伴虎，和上位者打交道，一个不慎就可能会吃不了兜着走。其实，在也是如此。和领导相处，一定要懂得察言观色，学会一些必备的技巧。如果一点眼力见都没有，无法领会领导的心意，迟早会吃大亏。

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一个领导水平的高低就决定了团队的未来，水平越高，自然前景越开阔；可若是水平越低，那么前途堪忧。就算是千里马，也要遇上伯乐，才有发挥的空间。所以说，跟对一个高水平的领导，就相当于有了展现自己才华的机会。

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在职场谋生，想要找到一个好的领导，并不容易。优秀的领导，往往能发挥出员工最大的价值，说不定还有机会一飞冲天，飞黄腾达。可如果跟错了人，不仅没有出头之日，还白白浪费光阴，得不偿失。古往今来，无数的案例告诉我们，想要成功，就必须有贵人相助。千里马能够找到伯乐，它才会被大家承认是千里马。

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