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PDCA案例:运用于裁员计划专案

裁员计划也可以用PDCA循环来做。企业为什么要减员?因为间接人员太多,成本太高。裁员的工作怎么开展?因事设岗,不能因人设岗,对不称职的人员进行清理,还要加强对员工的思想教育工作。对被裁减人员的安排应注意方式、方法,不要激化矛盾。

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PDCA案例:压缩库存

库存指库中现存的现金或物资。现在企业普遍认为,零库存是最好的状态,因为库存越多,占用的资金就越多,企业的利息负担就越重。在资金成本很低的情况下,企业还可能承受;但随着资金成本越来越高,贷款利息也会水涨船高,企业的压力会越来越大。所以,任何一家企业都要了解自己的库存情况,以便应对各种变化。

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未揭示的六西格玛真理及启示

六西格玛包含一系列广泛的最佳企业实践和技能(有些是高级的,有些是常识性的),它们都是成功和成长的基本要素。然而,给人印象最深的是,“六西格玛”不仅仅是一种基于详细统计的分析方法。像在各种成长的组织中应用的那样,我们会全面讨论六西格玛方法。

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实施六西格玛的六项要件

以客户为重心是六西格玛的第一要务。绩效衡量从客户心声(voice of customer,简称VOC) 开始和结束。“误差”就是未能达成可衡量的客户要求。只有能影响客户满意和替客户加值的才称得上是六西格玛改进。六西格玛改进小组的首要任务之一,就是界定客户的要求以及应该达成要求的流程。

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TPM与TQM的关系

(1)两者都要求将包括高级管理层在内的企业全体人员纳入体系。(2)两者都要求必须授权企业员工可以自主进行校正作业。(3)两者都要求有一个较长的作业期限,因为它们自身有一个发展过程,贯彻二者需要较长时间,而且使企业员工转变思想也需要时间。

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