股权激励的体系设计的核心是对价值创造的倾向性激励，核心重点在于对员工价值创造活动和成果的激励。价值可以进一步分解成历史价值贡献和未来价值贡献。

阅读(176)标签： 股权激励   股权激励咨询公司   股权激励管理制度   员工股权激励   股权方案设计咨询公司   合伙人股权激励  

股权激励计划中涉及的时间，主要包括以下几个：有效期、授予日、授权日、等待期、可行权日、窗口期和禁售期等。企业应该根据法律规定、激励中的约束及管理的需要，制定相应的时间表。

阅读(369)标签： 经销商股权激励   合伙人股权激励   战略管理   企业管理制度   股权布局   企业战略规划   资深股权战略专家   股权激励方案设计   股权激励  

无论是在企业初创期还是从初创期到成长期的过渡阶段，为解决公司资金与人力问题，很多企业都会通过股权分配的方法为公司引入合伙人。这时，合伙人股权的分配就显得尤为重要。而股权分配，应该越早越好，因为在创业初期，大家往往可以有难同当，然而却不能有福同享，因为当公司成长起来后再调整，调整的就不是股权，而是利益...

阅读(1005)标签： 企业顶层设计   顶层设计   合伙人股权激励   资深股权战略专家   顶层战略设计   战略梳理   企业战略设计   股权激励   股权顶层设计   股权激励咨询公司  

​员工执行力差，肯定是有原因的，比如：①、员工不知道做什么，缺少目标和方向。②、员工不知道怎么做，没有指导，没有方法。③、员工没有动力去做，那是因为他们不知道做好了能得到什么。④、员工做的太慢，那是因为流程不够完善。

阅读(1011)标签： 合伙人股权激励   战略顾问   顶层战略设计   资深股权战略专家   战略梳理   股权激励   企业战略设计   股权激励方案设计   企业战略规划   经销商股权激励  

合伙人股权利益分配，关乎人性心理底层的贪嗔痴（贪婪，对未来不确定性的恐惧等）。有质感的合伙人股权产品设计，应该是艺术与科学的交汇点，可以顺乎人性的贪嗔痴。

阅读(1005)标签： 股权布局   企业战略规划   企业战略设计   战略顾问   企业顶层设计   顶层设计   股权顶层设计   股权分红激励   股权激励分配方案   股权激励  

公司如何“开除”股东？现实中经常会遇到这样的麻烦：合伙人都会占有公司的股份，那么这时候怎么办呢？一般情况，如果不严重，老板也就睁一只眼闭一只眼，但是这很容易带坏了公司的文化，这时候老板就是想开除这个股东，解除其与公司的劳动关系，但是这个合伙人的股份怎么处理呢？

阅读(1003)标签： 股权激励咨询公司   股权分红激励   顶层战略设计   战略顾问   企业顶层设计   顶层设计   股权顶层设计   股权激励分配方案   股权激励   资深股权战略专家  

一般来说，如果创业者能一个人集技术、市场、管理等于一身，通常自己就能独立成立公司，单独进行创业；但随着社会结构快速变革，技术的快速更新、迭代，各行各业都越来越讲求做事的精细化、熟练化、极致化，一个人因为知识、经验、时间等方面的原因往往无法做到大包大揽。

阅读(1005)标签： 企业战略设计   战略梳理   顶层战略设计   战略顾问   企业顶层设计   顶层设计   股权顶层设计   股权激励分配方案   资深股权战略专家   合伙人股权激励  

据统计，我国民营企业平均寿命不到3年。导致企业“短命”最重要的原因往往是内部矛盾。而股东矛盾，则是内部矛盾中最主要、最具破坏性的。许多公司业务做得不错，也以倒闭收场；甚至越是挣钱，倒闭得越快，往往是因为股东之间的权益不平衡，引发股东矛盾，阻断了公司的持续经营。除非实质股东只有一个人，否则民营企业出现...

阅读(1004)标签： 顶层设计   股权顶层设计   股权激励咨询公司   股权分红激励   股权激励分配方案   股权激励   股权布局   企业战略规划   企业战略设计   战略梳理  

在初创企业的股权激励中，人们更多的关注焦点在与如何开展股权激励，给予哪些员工股权激励，但却忽视了员工离职、业绩不达标时，如何收回激励股权。一个完整的股权激励计划，除了精细设计股权激励的具体激励方式、激励对象、行权条件外，股权激励的退出方式同样是不可或缺的重要部分。

阅读(1003)标签： 顶层设计   股权激励   企业战略设计   战略梳理   顶层战略设计   战略顾问   企业顶层设计   股权顶层设计   股权激励咨询公司   股权分红激励  

股权架构设计是公司的顶层设计，是影响公司未来的发展前途和钱途的关键点。股权架构的隐患，会导致创始人对企业失控或出局，或者合伙人内讧，合伙人与投资人没法进入，或者企业决策效率低下。

阅读(1001)标签： 顶层设计   股权激励   企业顶层设计   股权顶层设计   股权激励咨询公司   股权分红激励   股权激励分配方案   股权布局   企业战略规划   战略顾问