推行精细化管理，要达到什么样的结果和目标呢？在此，我总结为七个“零”。

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精细化管理是在企业规范化与标准化管理的基础上，为适应企业发展、实现集约化和规模化的生产方式。它建立了目标细分、标准细分、任务细分、流程细分等细分方式，是实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核的一种科学管理模式。由于社会分工越来越细、专业化程度越来越高，实施精细化管理已经成为企业做强、做大的根本途...

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在精细化管理中，有两个非常重要的工具，即“二八原则”与“ABC分类法”。

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精就是经过千锤百炼而得出的结果，企业总是在追求最好的，所以精是目标。众所周知，产品质量看德国，质量管理看日本。也就是说德国员工把产品质量看得很重要，做一件产品需要成百或上千道工序，每道工序都追求一丝不苟，甚至把产品当作工艺品；而日本强调质量管理，要求员工把成千上万个产品都做成一个样，实现稳定。所以，...

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精细化管理的目的就在于提高每个员工、管理者的执行力和效率，从而提高企业的整体效益。具体来说，精细化管理要达到四个目的。

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第一，让节约成为企业精神。通过精细化管理可以推动定额管理的发展，一度电、一滴油、一颗螺丝钉都要精细化管理，节约有奖、浪费有罚，让节约成为一种企业精神。第二，让节约意识深入每个员工的心中。第三，抓住决策龙头，避免全局的浪费。第四，从细节入手，节约体现在点滴之中。

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企业要清楚推行精细化管理后要达到什么样的程度，首先根据要达到的程度制订战略，然后将战略转化为策略，最后通过战术来实现结果。

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第一，细化。就是把管理工作做细的方法，要细化到每5分钟做什么的程度。

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（2）生产上的“一顿饱一顿饥”。因为经常停工待料，一旦物料充足，交货期自然就缩短了，但由于生产时间不足，所以只能加班加点赶活，结果物料稀缺时，饿死；物料充足时，撑死。

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既然生产管理的瓶颈、困惑这么多，要纠正这些困惑，那就先要依靠组织领导部门，但是组织领导部门本身也可能是问题的来源。

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