作为领导，不把员工们的利益放在第一位，不顾及大家的感受，一味的谋取私利，像这样的人格局太小，绝不会有多大的出息。与其跟着他们浪费时间，不如另谋高就。总而言之，在职场生存，要记住听话听音，看人要看心，不能光注重表面。很多时候，背后的才是事实。

阅读(1013)标签： 企业管理   企业生产管理   企业管理制度   企业运营管理   管理方法  

激励的目的就是为了告诉大家，谁做得好能得到什么样的奖励，谁若是做得不好，必须接受怎样的处罚。有好的激励，也有不好的激励，软硬兼施，刚柔并济，这才是管理平衡之道。

阅读(1008)标签： 企业管理   企业生产管理   企业管理制度   企业运营管理   管理方法  

你带团队，是不是经常碰上这样的问题：①、员工工作不给力，做事敷衍，你希望他做100，他却只做80，甚至更低。②、全身心投入，一切准备就绪，可就是干不出想要的结果。③、员工做事拖拉，得过且过，抽一下，他们才动一下。④、团队工作主动性差，做事得过且过，整天混日子。

阅读(1008)标签： 企业管理   企业生产管理   企业管理制度   企业运营管理