职业生涯目标的实现有一个过程，需要将大的、长远的目标，逐步分解成小的、近期的目标，在实现小的、近期的目标的基础上，逐步接近大的、长远的目标。

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实际上，职业生涯目标的设定并不容易，在职业生涯目标设定的过程中，人们容易陷入一些误区。

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为了正确地设定职业生涯目标，防止陷入上述误区，要遵循一定的原则。设定职业生涯目标有8条原则，用这8 条原则的英文单词的第一个字母，可以组合成两个英文单词，即SMART 和FEW。

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人生要确立一个什么样的职业目标，这要根据主客观条件和可能性来加以设计。每个人的条件不同，所以目标也不可能完全相同，但确定目标的方法是相同的。下面介绍其中比较重要的几点。

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实现各级职业生涯目标主要有以下两种发展通道，一是“练内功”的策略，主要是通过培训，提高自己的竞争实力，并在实际工作中取得业绩，获得外界的认可；二是“练外功”的策略，主要是通过改善与外部环境的关系，或适度表达自己的愿望来达成自己的职业生涯目标，即自我展示战略和注重关系策略。

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职业生涯成功是指个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。

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职业生涯成功的影响因素有许多，包括社会环境因素、单位因素和个人因素。能否抓住机遇，增强个人实力，树立必胜的信心，尽职尽责地做好本职工作是职业生涯成功的关键因素。

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著名学者李敖曾说：“铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签。材料不对，再努力也没用。”有些人就是没有对这份工作的天分，如果你强制性地要求对方努力，反而是误人子弟。

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在职场上你的人际关系好自然是好事，但是为人处世也不能过于高调。要知道职场上绝大部分领导都是有私心的，像老赵的这种行为，无疑会让领导产生许多顾虑，你还是一名员工，都已经在团队中有超过领导的威望了，如果将你晋升为管理层的职位，那么势必会对领导的位置产生威胁，领导怕你“功高盖主”，怕你抢他的“饭碗”。

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所以，我们平常在职场上，话不能说得太满，因为你给了别人太多的期望，最后如果事情不成功的话，失望就更大，这显然会对你的加薪机会造成很大的影响。

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