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职业生涯目标设定中的误区
实际上，职业生涯目标的设定并不容易，在职业生涯目标设定的过程中，人们容易陷入一些误区。【详情】...
职业生涯目标的设定原则
为了正确地设定职业生涯目标，防止陷入上述误区，要遵循一定的原则。设定职业生涯目标有8条原则，用这8 条原则的英文单词的第一个字母，可以组合成两个英文单【详情】...
职业生涯目标抉择的基本方法
人生要确立一个什么样的职业目标，这要根据主客观条件和可能性来加以设计。每个人的条件不同，所以目标也不可能完全相同，但确定目标的方法是相同的。下面介绍其【详情】...
实现职业生涯目标的策略
实现各级职业生涯目标主要有以下两种发展通道，一是“练内功”的策略，主要是通过培训，提高自己的竞争实力，并在实际工作中取得业绩，获得外界的认可；二是“练【详情】...
什么是职业生涯成功
职业生涯成功是指个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。【详情】...
职业生涯成功的关键因素
职业生涯成功的影响因素有许多，包括社会环境因素、单位因素和个人因素。能否抓住机遇，增强个人实力，树立必胜的信心，尽职尽责地做好本职工作是职业生涯成功的【详情】...
人力资源管理和人事管理
企业的人力资源管理是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称。主要工作内容是选人、育人、用人、留人。【详情】...
人力资本与人力资源
人是生产力中最基本、最活跃的因素，人的作用能否得到有效发挥，对劳动效率、经济成果有重大影响。产品竞争、科技竞争的背后，其实质是企业员工素质的竞争。在企【详情】...
股权激励方案措施具体包括哪些？
​股权激励，是指公司通过给员工一定的报酬和股票等方式，使员工能够长期地在企业任职，从而激励员工为了企业的发展和壮大而努力工作，从而为企业创造利润，实现【详情】...
股权激励应以“价值创造”为核心
股权激励的体系设计的核心是对价值创造的倾向性激励，核心重点在于对员工价值创造活动和成果的激励。价值可以进一步分解成历史价值贡献和未来价值贡献。【详情】...
企业如何做好股权激励调动员工积极性
股权激励计划中涉及的时间，主要包括以下几个：有效期、授予日、授权日、等待期、可行权日、窗口期和禁售期等。企业应该根据法律规定、激励中的约束及管理的需要【详情】...
真正挣过大钱的人，会隐藏起这4个财富思维，学到就是赚到
作为想要赚大钱的商人，一定要熟练掌握信息。并且要学会如何从表面的信息中提取更深层次的信息，这是一个成功商人的基本素养。【详情】...
职场里，只告诉你“要努力工作”的人，往往不靠谱，看完你就懂了
著名学者李敖曾说：“铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙签。材料不对，再努力也没用。”有些人就是没有对这份工作的天分，如果你强制性地要求对方努力，反而是误人【详情】...
领导真正想重用你，并不会看你的业绩，而是看这2点是否让他顺眼
在职场上你的人际关系好自然是好事，但是为人处世也不能过于高调。要知道职场上绝大部分领导都是有私心的，像老赵的这种行为，无疑会让领导产生许多顾虑，你还是【详情】...
影响你加薪的不是领导，而是这条“潜规则”，很准，别不信
所以，我们平常在职场上，话不能说得太满，因为你给了别人太多的期望，最后如果事情不成功的话，失望就更大，这显然会对你的加薪机会造成很大的影响。【详情】...
员工业绩名列前茅，老板提拔他为领导，数月后看到团队绩效，愣了
领导作为带领者，一定要保持以身作则的秉性。我们见过很多嘴上说得好听，实际上自己不这样做的领导。 做下属之所做，想员工之所想，才能够理解下属的心理，从【详情】...
年轻人尽量别去做这3种工作！做得越久，你就越吃亏
在求职的时候，有些职场人由于种种原因，可能长期找不到一个适合的工作，面对巨大的竞争压力，有不少职场人真的是有工作就会去做。面对这种选择，建议大家还是多【详情】...
面试官：你觉得能拿多少工资？女应届生机智应对，成功被录用
对于找工作的人来说，要想得到梦寐以求的工作，就需要付出很多的努力，至少能力是绝对不能缺少的。毕竟，整个求职的过程中，找公司和制作简历并不困难，难就难在【详情】...
想要绝处逢生，先要学会抗压，3大技能，教你学会逆境重生法则！
当压力来临时，我们可以适时告诉自己，努力了就好，不必太在乎结果。在工作上，合理安排时间，尽量保持高效高质的工作。同时，我们也要保持健康的作息和饮食习惯【详情】...
刺猬法则：亲密不能无间，管理下属的最佳方式是，保有一定距离
刺猬法则告诉我们，距离产生美，人与人之间，由于生长环境、人生经历等差异，就会产生不同的价值观和方法论，不管是从外貌上、心理上、价值观上，每个人都不是相【详情】...
怎样成为同事眼中的“香饽饽”？这3个套路，一般人我不告诉他
职场上学会人际交往是很重要的事情，对以后的职业发展也有着很大的帮助。以上这3点可以当作参考，很多地方都能够使用得到，最为关键的还是得看你自己，怎么用简【详情】...
面试官：5根烟，怎么分给6个领导？女研究生回复3个字，被录取
面试官：5根烟，怎么分给6个领导？女研究生回复3个字，被录取。 其实，这种问题完全就是考验求职者的情商能力，看看在面对突发事件时，能否想出好的解决方【详情】...
为什么领导不让小人走，反而提拔他们，是领导糊涂吗？
愿意为公司付出。如果你的领导是老板，那领导就会非常喜欢那些乐于奉献的员工。如果你的领导并不是公司的老板，那他就会喜欢为他付出的员工，这其中是有差别的。【详情】...
经理请下属吃饭，下属：就这么点本事来笼络人心，经理直躲办公室
最好的方式就是和员工的关系保持一定的距离，不要让他们认为你额外帮助他们是应该的。在工作困难的时候可以给员工一些小恩小惠，让大家知道自己的心意。【详情】...
小伙对待工作兢兢业业，最后却被领导同事排挤，难道勤快也是错？
想要迅速融入团队，不妨试着用用这2个高情商的方式： 1、做事之前多请示，多向同事和领导请教 2、在取得成绩时，把功劳分给更多的人。【详情】...
老板给5年老员工承诺加薪，3个月后不兑现，员工走人老板懊恼
处理好领导与员工、员工与员工之间的人际关系，构建团魂。一家企业，必须要有团魂，有团魂和企业凝聚力的公司，能够让公司的业绩越来越好，数据也蒸蒸日上。【详情】...
职场上，那些受重用的“老实人”，往往有这3个特点，很准
职场上，那些受重用的“老实人”，往往有这3个特点，很准。有些时候，”老实人“只是表面看起来如此，本身的实力并不比其他人逊色多少，否则也不会得到领导的重【详情】...

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