小伙对待工作兢兢业业，最后却被领导同事排挤，难道勤快也是错？

小刘刚毕业就进了一家大型公司，不仅专业对口，薪资也很高。小刘的大学同学都对他羡慕不已，因为小刘不仅能力强，运气也好。

周末的时候常常有同学约小刘出来吃饭，向他请教找好工作的方法，小刘也只是笑而不语，因为他心里很清楚自己找到好工作是运气占大部分。

在公司里，充满激情和斗志的小刘很想干出一番成绩来，他不但对上司交代的任务充满热情，努力地完成工作，就连打扫卫生、整理报纸、打水这些小事也全包了。

然而，小刘的这些做法却让很多同事不以为然，老员工背地里讽刺小刘太“高调”，处处想表现自己；新人则觉得小刘想借机往上爬。甚至有的时候，连领导都看不下去了，觉得小刘爱搞“个人英雄主义”，不注意与大家的合作，不懂得“团队精神”。

小刘很是委屈，因为他原本只是为了努力工作，却没料到“出力不讨好”，这让初入职场的他感到很迷茫。

一、职场新人的心态。

其实对大多数初入职场的新人来说，他们的表现和“小刘”如出一辙。当他们踏入职场，拥有了一个职位，坐到自己的电脑桌前时，都非常有激情。

他们会非常珍惜这份来之不易的工作，认为这是上天给他们的运气，所以干活的时候额外努力，不仅会做好自己的本职工作，同时会多做分外之事。

然而这种积极的行为往往会受到“老油条”们的抨击，职场新人受到一些批评打击，工作热情和积极性会降低很多，就像小刘一样，被同事们说闲话后，陷入了迷茫的状态。

二、新到一个单位，千万不要太积极。

一般情况下，当你作为新人新到了一个单位，建议你千万不要太积极，最好不卑不亢，低调做人。

如果你表现得过于积极，无论是否属于自己职责范围内的事，一切都揽来做，首先你的身体上就会感到十分劳累。其次，日积月累，你的精神上的压力也会越来越大，你会发现自己承受不住这么大的压力！最终陷入情绪的“低谷期”，难以有所作为。

三、职场新人该怎么做？

当你作为新人初次进入职场，首先要冷静观察，而不是将自己的热情毫无保留的释放出来。建议你先了解这个公司的企业文化，然后再决定下一步该怎么办。

爱默生曾经说过：“要想得到别人的友谊，自己就得先向别人表示友好。”

如果你没有足够高的情商，不能与周围的环境配合，不能和同事建立起一个良好的友谊关系，就算你有很强的能力也很难成功。

聪明人都知道，如果你刚进入一家新的单位，就锋芒毕露，可能会让同事感到不舒服，甚至令他们产生危机感。文中的“小刘”显然就是触碰了老员工的危机感，所以导致他被老同事们传闲话，被他们排挤。

总之，对于初入职场的朋友来说，在你的心里保持那份积极与热情的同时，表面上也要做到冷静和低调。

想要迅速融入团队，不妨试着用用这2个高情商的方式：

1、做事之前多请示，多向同事和领导请教

2、在取得成绩时，把功劳分给更多的人。

做好以上两点，你与同事的关系就会很和谐，也会很顺利地度过职场的磨合期！