俞敏洪亲述新东方从0到1，从1到N创业历程中诸多不为人知的细节。俞敏洪老师揭秘了新东方创业过程中的点点教训。确实，励志少，真言多。特别是对“合伙”过程中种种难题的思考，血一般的教训，金子般的箴言。

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这里面涉及到两个概念，即融资和上市，让我们先来理理这两者之间的逻辑辩证关系。其实根据我们的观察和调研发现，目前市场上许多人对上市这件事有着十分魔性的认知，小A觉得上市前融资轮次越多越好，小B认为上市后就是为了圈钱，小C觉得IPO的速度越快越好，小D认定像老干妈那样坚决不上市的企业才是好公司·····...

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华为人的长期艰苦奋斗创造了华为奇迹。然而，支撑华为人长期艰苦奋斗以实现梦想的机制是什么？很多人说是因为任正非分钱分得好。华为的股权激励制度是一个重要的分钱机制，持股员工通过虚拟股票分红获得不少收益。

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很多企业家越来越意识到这一点：持续增长是企业永恒的主题，想要保证企业的持续增长，决定于企业拥有多少能跟企业志同道合，能像自己一样把公司当成生命一样重要的合伙人才。有的企业家说，我不缺技术，我不缺产能，我也不缺资本和客户，我缺的就是能像我一样为了企业全心全意奋斗的人才。我的企业拥有几万人，但是真正奋斗...

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与人合作开公司，如何防止股东间“红脸”“内斗”？？合作前，先谈好退出机制，只有先小人，后君子，才能确保合作愉快！

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《企业所得税法实施条例》第八十三条规定，企业所得税法第二十六条第（二）项所称符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，是指居民企业直接投资于其他居民企业取得的投资收益。企业所得税法第二十六条第（二）项和第（三）项所称股息、红利等权益性投资收益，不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票...

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近年来，随着并购重组等交易的增加，股权转让越来越多，特别是包括VC、PE在内的各类投资者，公司实现成功上市（挂牌）后，也大都通过股权转让套现一跃成为亿万富翁的。

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VIE的中文叫做可变利益实体。他的本质是把这个商业利益在不同的实体企业之间进行转换的一种架构。

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VIE 结构下，境内公司与WFOE不存在股权控制关系，WFOE通过VIE协议实现对境内实体公司的控制——注册在开曼或者英属维尔京群岛的母公司最终实现对中国的内资公司及其股东的控制，使其可以按照外资母公司的意志经营内资企业、分配、转移利润，最终在完税后将经营利润转移至境外母公司。

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高盛是华尔街最后一家保留合伙制的投资银行。尽管1998年8月，高盛公司合伙人会议决议将高盛公司改组成股份有限公司，从而结束了合伙制的投资银行的历史，但是高盛的合伙制度在它的发展进程中起到了至关重要的作用。

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