品牌爆品背后
在过去的信息传播过程中，消费者更多的是充当一个被动的信息接受者角色，但现在，社会化媒体营销的本质，就是充分挖掘消费者的力量，将其从一个信息接收者转为参与者、传播者。
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品牌营销存在什么营销策略？
企业在进行品牌营销时，懂得运用对应的营销策略是企业树立品牌差异化的关键。面对不同的品牌营销问题，就要使用不同的营销策略，只有对症下药才能根治企业存在品牌营销的问题，而不是往错误的方向拐的越来越远。
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初创公司如何建立战略雄心？
一家新能源初创公司，业务覆盖全国，主要从事光伏与风电的开发、建设以及运营。作为初创公司，公司在资金、技术、人脉关系方面都谈不上具备优势，所以创始人心中一直有这样的困惑：在不具备竞争优势的情况下，如何建立自己的战略雄心并达成利益社会的使命呢？
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老板如何合理、科学的应用股权激励？！
股权激励很少是全员福利，尽管确实存在这样做的公司，但毕竟这种激励手段涉及到公司的股东利益，其成本也会影响到公司的盈利水平，因此公司总是优先考虑对公司主要业绩来源的核心骨干员工采用股权激励的措施。
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公司股权分配的七大简明实操建议！
创业者通常采用两种方式确定公司的股权结构，一是按照股东的出资比例进行分配，二是在股东之间平均分配。前者容易触发股东贡献和持股比例不匹配的问题，后者则会削弱核心创始人对公司的控制力，影响公司的决策效率。虽然不少创业者已经意识到股权分配的重要性，亦有意借鉴国外发达创业体制下的股权架构思路，无奈某些想法并...
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做企业，能慢才能快
这些年见过不少陷入危机或死掉的企业，发现这样的企业通常有一个共同点，就是扩张太快了或者过度多元化了，扩张的速度太快质量达不到，产生的价值越来越少，就会慢慢的消失在人们的视线当中。
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无偿授予激励股权的问题
在公司进行股权激励时，为了加大激励力度，公司有的时候希望采取无偿的方式将公司股权给到激励对象，即激励对象无须支付对价即可获得激励股权。在公司希望采取无偿的方式进行股权激励时，我们需要讨论四个问题.
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员工股权激励中需要注意的法律问题
股权激励计划的激励对象可以包括公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术( 业务 ) 人员，以及公司认为应当激励的其他员工。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。司法实践中，由于职业经理人相对于公司的弱势地位，导致股权激励中的法律陷...
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公司股权激励的退出机制,该如何设计？
在初创企业的股权激励中，人们更多的关注焦点在与如何开展股权激励，给予哪些员工股权激励，但却忽视了员工离职、业绩不达标时，如何收回激励股权。一个完整的股权激励计划，除了精细设计股权激励的具体激励方式、激励对象、行权条件外，股权激励的退出方式同样是不可或缺的重要部分。
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优秀的员工，都是“管”出来的！
很多企业，特别是私企，一谈到绩效管理，就认为要从员工的收入里拿出一部分打分考核。这种做法很容易造成人才流失，让绩效管理适得其反。做绩效，首先要清楚一点：绩效管理不是为了盯住员工，而是要提升组织绩效。
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