股权设计就是公司组织的顶层架构设计。传统企业互联网转型，战略和商业模式解决做什么、怎么做，而股权设计能够解决谁投资、谁来做、谁收益、如何分的问题。如果初始股权分配没有得到妥善处理，很可能为未来的业务失败埋下隐患。那么如何合理分配股权，如何做好股权设计，使企业更加稳定呢？

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专业的股权设计服务,为企业提供股权顶层设计,股权控制权设计,股权架构设计,股权激励模式设计,10年沉淀数百家成功案例,驻厂式一对一辅导落地,帮助企业通过股权设计凝聚人才,激励人心,整合市场资源.

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股权激励，是企业通过股权的激励和长期激励相结合的方法，让员工在公司工作中享受到公司利润和价值的增长。股权激励是一种长期激励措施，它为公司带来的不仅是现金收入，还有长期投资收益。东莞股权策划，就找汇赢之道。

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人才是企业竞争力的关键，如何留住核心技术和管理人才是每个企业都会面临的重要课题。股权激励成为当下企业激励人才、留住人才的重要方式，发挥着不可替代的作用。东莞股权激励咨询热线：4008297858

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汇赢之道作为中国专业的股权战略落地管理咨询机构，致力于通过股权智慧，让企业实现持续增长。东莞股权激励，东莞股权设计，东莞股权咨询，就找汇赢之道。18578460305

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　中小企业股权融资可分为股权质押、股权转让、股权增资扩股、股权私募四种方式。股权融资是指公司的股东愿意让出部分公司所有权，通过公司增资的方式引进新股东的融资方式，这里包括以下四种方式：　　1、股权质押，又称为股权质权，是指出质人用自己的股权作为质押标的物而设立的质押，为自己或他人的债务提供担保的行为...

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三个股东分配股份最合理的方法是：根据个人的出资额与出资总额的比例来进行分配，具体情况下，对于三个股东的出资情况还应当写入公司章程，后期也可以根据股权的占比情况来确定收益分成。

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行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。

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