东莞股权咨询:企业常用的股权四种激励方式

股权激励，是企业通过股权的激励和长期激励相结合的方法，让员工在公司工作中享受到公司利润和价值的增长。股权激励是一种长期激励措施，它为公司带来的不仅是现金收入，还有长期投资收益。股权激励制度，是公司与员工进行长期激励关系，将公司利益与员工个人利益紧密联系起来的一种制度。同时也是一种具有社会责任精神的一种激励机制，在公司中激励员工努力工作的同时将自己的利益与公司保持一致，促进公司可持续发展。

1、期权计划

期权计划(Option)是指公司授予激励对象一定数量、期限或条件的股权。企业通过授予期权计划激励员工而使其持有和使用公司股票的权利。而在期权计划中，企业一般会授予激励对象一定数量的股权，授予给企业或激励对象一定期限的使用权利。同时企业根据激励对象的贡献给予一定的报酬。

2、员工持股计划

员工持股计划，就是企业以出资人为主体设立一种能够对员工进行长期激励的制度安排。员工持股计划的本质就是员工持有企业股权。因为持股人必须有公司的股票作为其劳动投入和收益的代表，他在获得公司的股票后，享有公司股权的收益权。

3、回购股份

回购股份是指公司在确定合理的价格回购本公司所持股份，用于股权激励计划实施或回购本公司股份。公司回购本公司股份的价格不低于本公司在激励期内经审计的每股净资产值（不含因派息分红等因素导致本公司净资产收益率下降的股票）或者本公司股票在发行价格扣除发行费用后不低于每股净资产、不低于每股现金或者等值货币的价格；由证券交易所集中交易系统公开发行股票的公司连续三十个工作日收盘价格低于股票面值。

4、优先回购

优先回购是指当公司股票在二级市场上的价格低于一定的股票价格时，股东享有在一定时间内以每股一定价格购买股票或所持股份的权利。通常情况下在股东大会决议或股东会决议通过回购的时候才会出现。从理论上说，股票的价值应该由股票市场的价格来决定。但是具体的价格受多种因素的影响；公司上市后也可以实施回购。企业上市后或在进行重大资产重组之前可以通过回购公司股份来取得一定数额的股权激励。

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