股权设计就是公司组织的顶层架构设计。传统企业互联网转型，战略和商业模式解决做什么、怎么做，而股权设计能够解决谁投资、谁来做、谁收益、如何分的问题。如果初始股权分配没有得到妥善处理，很可能为未来的业务失败埋下隐患。那么如何合理分配股权，如何做好股权设计，使企业更加稳定呢？

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股权在法律意义上有十种权利，包括股东身份权、参与重大决策权、选择权、监督管理者权、资产收益权、知情权、关联交易审查权、提议/召集/主持股东会临时会议权、决议撤销权、退出权、诉讼权。

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企业股权激励计划的员工持股方式主要分为三种：员工直接持股、持股平台间接持股、代持。汇赢之道是深圳专业的股权顶层设计,股权激励,股权策划服务公司,已经成功落地上百家成功案例.

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