股权架构设计是公司的顶层设计，是影响公司未来的发展前途和钱途的关键点。股权架构的隐患，会导致创始人对企业失控或出局，或者合伙人内讧，合伙人与投资人没法进入，或者企业决策效率低下。

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亚朵推出了众筹酒店的模式，把筹备中的酒店项目作为一个项目融资，在众筹平台上发起股权众筹。投资人可以出资参与新亚朵酒店的股权融资，并获得经营分红。股权众筹中的股权更多的是指“分红权”，这并不会影响股东的控制权。其中天津小白楼亚朵发起众筹，只用了2个小时预约金额就已经达到了募资需求，5小时预约总金额超过...

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从有商业以来，就存在雇佣制度。随着商业形态的多样化，雇佣制度出现多种表现形式，例如劳动合同关系，劳务关系，兼职等。但不论形式如何变化，作为打工者，天然的无法和企业主一样为公司发展尽心尽力。

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随着大数据的时代已经到来，无论是企业还是股东，在大数据面前将越来越透明。"透明"将使纯财务层面避税的雕虫小技无所遁形，也会让一招鲜吃遍天的通用性避税高招彻底失灵。合法节税将成为企业和"隐形股东"和谐相处的唯一选择。股权是连接股东财富和企业运营的"枢纽...

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实践中小昊注意到，提起股权架构，大多创业公司都很感兴趣。他们希望有经验的律师团队为其规划公司的顶层架构、谋划股权分配，控制风险的同时，也帮自己实现商业目的。不过，说到具体在意股权架构的哪些方面，公司们的关注点，却大多在于怎样让股权动起来、创始人怎么分股权、怎样通过股权激励员工等。

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很多企业老板在经营时都会出现一段时间的现金流吃紧，需要马上去融资，但当债权融资和股权融资放在面前决策时，就会陷入两难，不知道该选择债权融资还是股权融资。其实在融资之前，企业很有必要先了解一下这两者的区别。

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企业股权架构设计，如何助力企业节税股权架构没有最好的，只有合适的股权架构的设计要基于未来的商业某事与发展战略，避免在未来调整时候，付出更高的成本代价。不考虑公司未来和发展的股权架构设计都是在耍流氓。

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当下，人才密集型企业越来越多，特别是在金融、互联网、高科技等行业，对核心人才高度依赖。如何设计一套立足长期战略、适应业务发展、充分激发活力的激励体系，对公司尤为重要。利用“股权”对核心人才进行激励，一直被认为是最核心、最根本的激励方式，是企业发展的核动力和“顶层设计”。我们在实操过程中，遇到一类共性...

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如何防范风险，为家族企业传承进行保障呢？除了及早做好家族企业传承规划外，同时成立家族控股公司并设立家族信托也是一个有效的方式。乘着改革开放春风发家致富的企业家们转眼已经到了古稀之年，而在这个高速增长时代成长的家族企业也已经到了传承接班的关键时刻。2020年以来，新冠疫情更像是家族企业传承的“紧箍咒”...

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如果以1992年邓小平南巡作为中国民营企业发展的起点，那么经过近30年的持续发展，民营企业可谓是现今中国经济中举足轻重的力量。民营企业中占有很大比重的是家族企业。据统计，目前沪深两地交易所中的上市公司，有近4成是家族企业。然而，每一位家族企业的创始人在其功成名就之后，皆会发现自己将面临一个棘手且不可...

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