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绩效薪酬

职业生涯目标设定中的误区

实际上，职业生涯目标的设定并不容易，在职业生涯目标设定的过程中，人们容易陷入一些误区。

绩效薪酬

人生要确立一个什么样的职业目标，这要根据主客观条件和可能性来加以设计。每个人的条件不同，所以目标也不可能完全相同，但确定目标的方法是相同的。下面介绍其中比较重要的几点。

绩效薪酬

实现各级职业生涯目标主要有以下两种发展通道，一是“练内功”的策略，主要是通过培训，提高自己的竞争实力，并在实际工作中取得业绩，获得外界的认可；二是“练外功”的策略，主要是通过改善与外部环境的关系，或适度表达自己的愿望来达成自己的职业生涯目标，即自我展示战略和注重关系策略。

其它知识

职场上，那些受重用的“老实人”，往往有这3个特点，很准。有些时候，”老实人“只是表面看起来如此，本身的实力并不比其他人逊色多少，否则也不会得到领导的重视。

其它知识

职场上大部分领导都是很“自私”的，如果你提出来的意见会侵害他的利益，他是绝对不会同意的。你坚持己见，他也不会屈从，相反他只会认为你意图不轨，最终会对你摊牌，让你引咎辞职。

其它知识

职场人士和老板相处的时候，不能过分的显示自己的才能，老板会觉得你过于锋利。当然了，关键时刻你还是要露上那么一年手的，比如某个项目有个难关，大家都无法攻克，结果你恰好能够解决问题，你适时露一手，会让老板觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。

其它知识

每个时代都有每个时代的风口，很多人就是把握住了准确的时机，找到了合适的方式，一举获得了成功。创业二字，听起来普通，看起来平淡，做起来却难比登天。

其它知识

聪明的职场人士会利用汇报工作和领导套近乎，一来可以更好的理解任务内容，二来我们也可以让领导知道工作进度得以安心，让领导对你产生良好的印象，以后有什么好事他也会第一时间想到你。

其它知识

职场中生存不易，想要平步青云，更是难上加难。在如今这个社会，关系才是王道。以前，那是有理走遍天下，而现在，有关系才能无所畏惧。在职场中，与同事之间的关系一定要处理好，否则遭到排挤，成为众矢之的，到时候吃不了兜着走。

其它知识

人生就像一块块糖果，你没有剥开时不知道是什么滋味的。厉害的人也不是从出生起就厉害，他们也在承担压力，也在苦苦生存。在职场，能忍则忍，退一步海阔天空才是职场的最佳生存法则。