股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

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我们常说，人，是企业最重要的资产。管理，要以人为本。但是，在今天，对于“人”的管理，总是会遇到各种各样的问题。为什么总是招不到优秀的人才？为什么很优秀的人才，突然就要走？为什么在你这儿普普通通的员工，到了竞争对手那边，却大放光彩？这，都是因为对“人”的理解不够，管理不够。

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人力资源技术是指用于跟踪、管理、支付、理解、查找、通知、记住和为组织中的人员提供利益的所有软件。 正如您可能猜到的那样，操作中的人员越多，HR 软件就越复杂。 例如，大型组织存在小型企业无法想象的人员问题。

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许多中小型企业对投资人力资源技术犹豫不决，因为他们认为这既昂贵又不必要。但是，如果企业选择适合其特定和独特需求的正确解决方案，则正确的人力资源管理工具可以为企业带来巨大的好处。在 Grand View Research 最近的一份报告中，预计到 2022 年，人力资源软件市场规模将超过 100 亿美...

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企业面对市场上琳琅满目的人力资源系统、人事管理系统、HR系统、eHR系统等等，总会手足无措，不知如何选型！

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劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。

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“一间仓库究竟需要多少人？”这个话题似乎称不上一个问题，你可以说只要能支撑运营起仓库作用的人力就是合理的。这话看上去没问题，但却难以深究。

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洞察趋势”是商家解锁商业大门的钥匙。新锐品牌层出不穷，内容形式逐渐多元化，消费关注度越来越碎片化……市场和消费人群的不确定性，给商家经营带来了许多挑战。对于品牌商家们而言，寻找到新的发力方向和潜在的受众人群至关重要。

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随着 “两票制”、“医药品带量采购”，还有“医保控费”、“药占比”等医疗改革政策的深入，医院经营方式被重塑。对于大量药企，流通企业而言，院内市场已然成为高门槛，高竞争、微利润的红海，传统医药产业流通模式正在向院外零售终端扩张。

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三联招生常常说：一家挣钱的机构，效率一定让同行望尘莫及。固定成本（房租、水电、仪器教具等）的利用率甚至可以高于100%，员工的人均产能更是倍数增长，一名员工挣两个人的钱，干三个人的活。

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