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股权激励是什么呢？有怎样的作用和意义

常规来说，一个企业的生命全周期可以分为初创期、快速成长期、稳定成熟期、衰退期等4个阶段，不同的发展阶段对应的股权激励节奏并不相同。由于大多数公司的股权激励主要面向中高层员工，或者创业公司中的核心创始团队，所以很多老板对它的具体含义了解有限。按照通行的解释，期权、原始股、虚拟股等等这些都被称为股权激励...

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股权突围

关于股东分红的7个问题

《中华人民共和国公司法》规定：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，...

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股权突围

实施股权激励对企业有哪些好处？

随着互联网企业的兴起和华为的不断壮大，股权激励这个概念在国内正受到越来越多的关注，很多的企业家和学者都纷纷投入到股权激励的研究和实践中。股权激励作为一项完善公司治理结构、激励公司高管员工的重要举措，在经历改革开放后，迅速在国内大中型企业中得到推广，逐渐影响中小企业，并取得了非常好的成果。

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股权突围

股权激励，请绕开这些误区

在初创企业中，尤其是在近几年火热的互联网创业企业中年轻员工居多，这些年轻人正是处于购房、成家的时期，对工资福利有较大的需求，虽然股权激励也会成为很多有志青年的选项，但毕竟远水解不了近渴。一些企业的人力资源负责人曾明确表示，相比于股权或期权激励，现金的激励效果会更明显。如果创始人不能认识到这一现实情况...

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股权突围

什么是股权激励？

股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

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绩效薪酬

人力资源，如何才能真正赋能业务？

我们常说，人，是企业最重要的资产。管理，要以人为本。但是，在今天，对于“人”的管理，总是会遇到各种各样的问题。为什么总是招不到优秀的人才？为什么很优秀的人才，突然就要走？为什么在你这儿普普通通的员工，到了竞争对手那边，却大放光彩？这，都是因为对“人”的理解不够，管理不够。

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绩效薪酬

核心人力资源技术

人力资源技术是指用于跟踪、管理、支付、理解、查找、通知、记住和为组织中的人员提供利益的所有软件。正如您可能猜到的那样，操作中的人员越多，HR 软件就越复杂。例如，大型组织存在小型企业无法想象的人员问题。

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绩效薪酬

人力资源技术的 5 大好处

许多中小型企业对投资人力资源技术犹豫不决，因为他们认为这既昂贵又不必要。但是，如果企业选择适合其特定和独特需求的正确解决方案，则正确的人力资源管理工具可以为企业带来巨大的好处。在 Grand View Research 最近的一份报告中，预计到 2022 年，人力资源软件市场规模将超过 100 亿美...

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