人到了中年，就失去了很多机会。我们也诚恳地想让社会对中年人的现状增加一些关注，我曾经看过中年人送外卖，普通话说得不是很流利，但是你能够从他带着笑的眼神中看出善意。也有失业的中年人做零工赚钱度日。谁都会老，谁都会走到这个年龄段，难道我们真的要看着中年危机愈演愈烈吗？

阅读(1008)标签： 职业规划   职场情商   管理沟通与非职权影响力  

格林豪斯（J. H. Greenhaus）从人生不同年龄段职业生涯发展所面临的主要任务的角度把职业生涯划分为五个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。

阅读(0)标签： 职业规划   职场压力   职场规划   升职加薪   管理沟通与非职权影响力  

2.工作描述包括：● 工作概要。用简练的语言说明工作的性质、中心任务和责任。● 工作活动内容。工作活动内容包括：△ 逐项说明工作活动内容。△ 说明各活动内容占工作时间的百分比。△ 各活动内容的权限。

阅读(0)标签： 管理沟通与非职权影响力   职业规划   职场情商   职场压力   职场规划  

很多学者都做过职业生涯发展阶段理论的研究，虽然对各个阶段年龄的确定有所不同，但是基本阶段以及这些阶段的内涵还是比较相似的。其中比较有代表性的理论有：金斯伯格职业发展“三阶段论”、格林豪斯的职业发展“五阶段论”、萨珀职业生涯发展阶段理论。我们以萨珀的职业生涯发展阶段理论为基础来介绍一下职业生涯发展的不...

阅读(0)标签： 职业规划   职业化   职业生涯   管理沟通与非职权影响力   公司升职  

工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（如学习和思考）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，有事半功倍，也有事倍功半。管理人员不能好好地去学习管理技能是搞不好管理工作的；工程技术人员如...

阅读(1007)标签： 职业规划   职场情商   管理沟通与非职权影响力  

在职场中，每个人都需要不断提升自身的工作能力以胜任其职位与职务，能够提升工作能力的方法有很多，但真正能够促进工作能力提升的却是自身需要有强有力的主观能动性，在思维发生改变的同时，行为也随之发生改变，这样才能养成良好的工作习惯，再加以运用相应的方法与技巧，工作能力才会得到显著提升。

阅读(1008)标签： 职业规划   职场情商   管理沟通与非职权影响力  

中企培创始人李近华老师指出：普通员工是以时间来工作，管理者则是以目标为中心来工作——这是管理者与员工根本上的差异。

阅读(1006)标签： 职业规划   职场规划  

这个世界上最公平的事情就是，每个人的时间都是24小时，但是英国作家赫胥黎也曾说：“时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。”时间都一样，但是每个人对待时间的方式并不同。

阅读(1008)标签： 职场情商   管理沟通与非职权影响力   职业规划  

善于把握一定的分寸，恰如其分、不偏不倚，找准一个平衡点，这往往是一种大格局。这也能够帮助你更好地破局。

阅读(1007)标签： 职场情商   管理沟通与非职权影响力   职业规划  

晕轮效应也叫做光环效应或者成见效应，它属于一种社会心理效应，最早是由美国心理学家，爱德华·桑代克在20世纪20年代提出的一个概念。晕轮效应是指人对某一件事情或一个人的认知，容易出现以偏概全，不太客观的评价和判断，就像月亮被光环笼罩的时候，产生的晕轮模糊不清的现象。

阅读(1008)标签： 职场情商   管理沟通与非职权影响力   职业规划