想一想，假设你把一勺酒放进满缸的污水中，以及把一勺污水放进满缸的酒中，会产生什么的结果呢？以上的两种假设，只有一个结果：得到的都是一缸污水。这就是著名的“酒与污水定律”。

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沉锚效应，又称为“锚定效应”，它属于一种心理效应。沉锚效应是指，人们在做某个决定或者某个判断的时候，思维容易受到限制，容易被第一信息所左右，也就是先入为主，这就像是沉入海底的锚一样，制约了你的思维，造成决策的偏误。

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工作能力强的人，并不是我们所说的“工作狂”，他们并不需要加班去完成一项工作或者绝对服从领导，但是却可以在最短的时间内获得最多的利益。

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在职场中，我们和领导之间的关系是非常重要的，因为领导往往是我们的顶头上司，工作上的很多事物都是他对我们是直接负责的。但是，这并不代表下属每一件事情都要绝对服从领导，我们需要有自己的想法，并不是领导让你做什么你就做什么，尤其是有些事情，你不能绝对听从领导的安排。即使领导嘴上讲得多好听，他的出发点也不一...

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职场中，有优秀的员工，也有很多无能的员工，如果和那些无能的员工深交，最后有可能会影响到我们自己的发展。那么，我们呢如何去辨别那些无能的人呢？

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职场上，很多人都知道和领导搞好关系是非常重要的，因为领导有时候决定着你的职业发展，如果得罪了领导，你的职场生活也许不会太过顺利，但是有这么几种员工是领导也不敢惹的。今天我就来告诉大家，什么样的员工领导不敢惹，希望你也能成为这样的人。

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要想在职场上获得好的发展，人际交往的能力在其中有着很重要的因素，特别是在处理与领导的关系上。职场中，如果你与领导相处得不好，那你有可能就不会在工作中被重用，甚至还有可能会处处碰壁，所以，为了不让自己陷入这种境地中，以下领导讨厌的5种行为，要懂得规避，早知早受益！

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作为一名企业的员工，我们最想要得到的就是领导或者老板的赏识，从而走上升职加薪的道路。职场上有些人可以与相处领导得很好，但是，有些人，即使很努力，也得不到领导的赏识！这难道是努力的程度不同吗？或者是由于能力差别导致的吗？都不是。

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如今很多人，很容易就会产生辞职的心理并且付诸行动，匆匆就炒了老板的鱿鱼。在我们平时的工作中，一般来说，我们不会在一家公司工作待一辈子的时间，有时候你会面临公司辞退你的情况，有时候你也会向公司主动辞职，那么到底该不该辞职呢？

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职场上，大部分人的目标几乎都是升职加薪，但是“升职加薪”这四个字说起来容易做起来却很难。在职场上，需要考察的不仅仅是自己的工作能力，还要看很多其他方面的东西，同时，得到领导的重用也是至关重要的。当领导想要重用提拔你或者突然不想再重用你的时候，其实都是有预兆的，这就要看你有没有仔细注意到了。

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