GE会为大学生提供一定的实习岗位，在实习中，用人单位会考查你是不是他们所需要的人。很多学生不是很重视细小的事情。有些人因为刚到实习单位，不会用传真机，但又不愿意问。其实不会很正常，不问才不正常。在实习单位，很多事情你不懂就要请教，“最会利用资源的学生是最聪明的”。

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领导力的英文拼写很形象：Leadership，一是指“领导一艘船”，亦即“领航”之意，同时也隐含着负有规避风浪的责任。领导力是主动性和影响力的结合。今天的顶尖企业比以往任何时候都更加依赖于各级主管和员工发挥领导力，在不确定的环境下迅速做出正确的决策、激励团队和保持高绩效。卓越的领导力将是你征服面试官...

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回答示范：尽管作为一名应届毕业生在工作经验方面可能有所缺失，但我依然坚信能够胜任这一工作，得出这一结论基于以下几点：首先，我具备了这一岗位所需要的各种基础理论知识，这应该成为今后工作的一个非常有利的条件；其次，我的学习能力很强，四年大学生活我的学习成绩一直名列前茅，我相信我很快就能学会这一岗位所需要...

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我去面试的时候电话里并没有说要笔试，但是我一到公司却让我做一份笔试题。作为考场的办公室只有5平米左右，一张圆形玻璃桌、两把椅子，就没有了多余的空间，估计是专门用来做单人测试的。卷子共分六部分，每次只发一部分，做完后才发下面的，但是每部分都要在规定的时间里做完，不能完成也必须交卷。

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很多企业都将具体的招聘行为当作招聘管理，只重视招聘环节，而忽视了招聘管理的前期准备工作与后期的评估，导致招聘工作不能发挥应有的效用，也无法在招聘实践中不断改善企业的招聘策略，提高企业的招聘效率。

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招聘管理要实现企业与员工的共同发展。通常情况下，有需求才会有招聘，企业出现岗位空缺或者业务规模扩大的情况时就需要进行人才补充。但是，还有一种情况需要招聘人员注意，即现有员工能力不足，使企业无法完成业务目标。如果不考虑现有员工的提升空间，只是一味地引进人才，势必会引起现有员工的不满，提高企业的离职率。...

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在不同的发展阶段，企业对人力资源的需求也不同，总是处在不断变化的过程当中。因此，招聘管理的作用绝不仅仅是招募到空缺岗位所需人员，还包括宏观上对企业人力需求的把控，即在综合企业发展现状与人力资源现状的基础上，把控未来招聘方向，为企业运营获取最合适的人员，同时减少不必要的人员流失，是企业人力资源管理的第...

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