股权激励计划需要向员工授予公司股票或股票期权等形式的股权，这可能会导致公司的股本结构发生变化，从而导致股东利益被稀释。如果员工行使了股票期权并持有了公司股票，那么员工持有的股份可能会超过公司原有股东的股份，从而导致股东利益被稀释。

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股权激励计划是一种用于激励公司高管和员工的一项管理工具，它通过授予公司股票或股票期权等形式的股权，来激励高管和员工为公司的长期发展贡献更多的价值。在股权激励计划中，公司将一定比例的股权分配给高管和员工，作为他们的激励和奖励，并且这些股权通常需要在一定的时间内才能行使或出售。

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其实，“奈雪”在2018-2020年的财务数据是持续亏损的，虽经财务调整后2020年体现盈利1664万，可从上市后持续走低的股价来看，市场对此并不买账，甚至被戏称为“流血上市”。

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股权分配最常见的分配方法就是平均分，假如我们是两个好朋友合伙成立的公司，那么每个人的股份就是50%。如果我们是四个人合伙成立的公司，那么每个人就是25%。

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作为一个公司，拿出5%的股份来激励销售负责人，会不会太少了？实际上，股份有一个性质叫稀缺性。股份是非常稀缺的，假设企业家能够把公司的未来规划好，让员工能够发自灵魂深处地信任和追随他，这个股份比例就成了小事，盘子做大了，股份比例相对就可以减少。

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现实中，公司实现员工的股权激励无非两种方式，一是员工直接持有公司股权；二是通过持股平台间接持有公司股权。相较而言，第二种方式更易保障公司创始人对公司的控制权不会因股权激励的实施而逐步丧失，直至大权旁落。

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心理学家认为,人的一切行为都是由动机支配的,动机是由需要引起的,行为的方向是寻求目标、 满足需要。

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股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。然而非上市公司中引入股权激励对企业而言具有很大的挑战性，因为股权的结构无法变动，企业每年增加的价值点也难以衡量。

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股权激励对于激发员工的积极性有着重要的作用，能够让优秀员工和管理层与公司的总体目标保持一致。对于上市公司和非上市公司，股权激励的12种方式，司公的同不种两这对针文本。同不所有能可式方体具的励激权股，提供了１２种股权激励的方式。

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根据我国现行立法，股权激励的概念存在于上市公司中。根据《上市公司股权激励管理办法》第2条第1款 的规定，股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司股权激励方式主要包括限制性股票和股票期权。限制性股票，是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得...

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