可以说，职业生涯的成败，很大程度上取决于是否确立了适当的职业生涯目标，职业生涯目标又可以分为不同的类型。

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职业生涯目标的实现有一个过程，需要将大的、长远的目标，逐步分解成小的、近期的目标，在实现小的、近期的目标的基础上，逐步接近大的、长远的目标。

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实际上，职业生涯目标的设定并不容易，在职业生涯目标设定的过程中，人们容易陷入一些误区。

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为了正确地设定职业生涯目标，防止陷入上述误区，要遵循一定的原则。设定职业生涯目标有8条原则，用这8 条原则的英文单词的第一个字母，可以组合成两个英文单词，即SMART 和FEW。

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实现各级职业生涯目标主要有以下两种发展通道，一是“练内功”的策略，主要是通过培训，提高自己的竞争实力，并在实际工作中取得业绩，获得外界的认可；二是“练外功”的策略，主要是通过改善与外部环境的关系，或适度表达自己的愿望来达成自己的职业生涯目标，即自我展示战略和注重关系策略。

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职业生涯成功是指个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。

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职业生涯成功的影响因素有许多，包括社会环境因素、单位因素和个人因素。能否抓住机遇，增强个人实力，树立必胜的信心，尽职尽责地做好本职工作是职业生涯成功的关键因素。

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适者生存，优胜劣汰不仅仅是大自然的法则，也是职场的法则。适应了这个法则，你就能够在职场上生存下去，学不会法则，那你就只能在职场多磨练磨练。特别是在遇到这些敏感问题的时候，你就要提起自己的警惕心。别因为自己的糊涂犯了大错，甚至惹上大问题。

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很多学者都做过职业生涯发展阶段理论的研究，虽然对各个阶段年龄的确定有所不同，但是基本阶段以及这些阶段的内涵还是比较相似的。其中比较有代表性的理论有：金斯伯格职业发展“三阶段论”、格林豪斯的职业发展“五阶段论”、萨珀职业生涯发展阶段理论。我们以萨珀的职业生涯发展阶段理论为基础来介绍一下职业生涯发展的不...

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在工作中，你有没有遇到过这样的情况：你每天像陀螺一样不停地转，好像永远有干不完的活，但问题是，即使你每天都忙忙碌碌，工作的结果也不尽如人意，这是为什么呢？

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