人在企业管理中的地位是不可替代的，是企业最基本的核心竞争资源。管理者都知道人才对企业的重要性，但他们可能不太清楚如何培养人才。

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①、员工不会做你期望的事情，只会做你要考核的事情。②、以结果为导向，没有结果的努力，全都一文不值。③、考核要限定时间，要追求效率，更要追求质量。总而言之，想要提高团队执行力，打造高执行力团队，上述这4种方式是比较常用到的。

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擅长：高绩效团队建设与管理、团队结果能力提升、MTP、团队管理、执行力、结果导向、领导力、高效沟通

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