公司如何“开除”股东？现实中经常会遇到这样的麻烦：合伙人都会占有公司的股份，那么这时候怎么办呢？一般情况，如果不严重，老板也就睁一只眼闭一只眼，但是这很容易带坏了公司的文化，这时候老板就是想开除这个股东，解除其与公司的劳动关系，但是这个合伙人的股份怎么处理呢？

阅读(1013)标签： 企业顶层设计   顶层战略设计   战略梳理   企业战略设计   股权激励分配方案   股权分红激励   资深股权战略专家   企业战略规划  

无论是在企业初创期还是从初创期到成长期的过渡阶段，为解决公司资金与人力问题，很多企业都会通过股权分配的方法为公司引入合伙人。这时，合伙人股权的分配就显得尤为重要。而股权分配，应该越早越好，因为在创业初期，大家往往可以有难同当，然而却不能有福同享，因为当公司成长起来后再调整，调整的就不是股权，而是利益...

阅读(1005)标签： 企业顶层设计   顶层设计   合伙人股权激励   资深股权战略专家   顶层战略设计   战略梳理   企业战略设计   股权激励   股权顶层设计   股权激励咨询公司  

据统计，我国民营企业平均寿命不到3年。导致企业“短命”最重要的原因往往是内部矛盾。而股东矛盾，则是内部矛盾中最主要、最具破坏性的。许多公司业务做得不错，也以倒闭收场；甚至有些越是挣钱，倒闭得越快，往往是因为股东之间的权益不平衡，引发股东矛盾，企业内讧，阻断了公司的持续经营。除非实质股东只有一个人，否...

阅读(1005)标签： 企业顶层设计   顶层设计   股权顶层设计   股权激励咨询公司   战略梳理   顶层战略设计   战略顾问   股权布局   企业战略规划  

​员工执行力差，肯定是有原因的，比如：①、员工不知道做什么，缺少目标和方向。②、员工不知道怎么做，没有指导，没有方法。③、员工没有动力去做，那是因为他们不知道做好了能得到什么。④、员工做的太慢，那是因为流程不够完善。

阅读(1011)标签： 合伙人股权激励   战略顾问   顶层战略设计   资深股权战略专家   战略梳理   股权激励   企业战略设计   股权激励方案设计   企业战略规划   经销商股权激励  

其实，只要是创业合伙人真心认为公平合理的股权分配方案，就是当时最好的方案；最好再辅以一定股权的预留，根据股东价值和贡献进行定期调整。然而，不少创业者仍然坚持要求简法帮提供更加具体的分配建议，因此，我们希望通过分享和评析著名创业家和写手 Joel Spolsky 所推荐的公平划分创业公司股权的方法，并...

阅读(1003)标签： 股权布局   企业战略规划   企业战略设计   股权顶层设计   股权分红激励   股权激励分配方案   股权激励   战略梳理   顶层战略设计   股权激励咨询公司  

《公司法》规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。关于公司章程的定义，目前我国还没有一个统一的概念。但对于公司章程的内容，《公司法》第二十五条和八十一条作出了明确的规定。公司设立时，公司章程是否必须包含《公司法》规定的注册资本、股东姓名、出资额等...

阅读(1017)标签： 股权布局   企业战略规划   企业战略设计   股权激励咨询公司   股权分红激励   战略梳理   顶层战略设计   战略顾问   企业顶层设计   顶层设计  

公司如何“开除”股东？现实中经常会遇到这样的麻烦：合伙人都会占有公司的股份，那么这时候怎么办呢？一般情况，如果不严重，老板也就睁一只眼闭一只眼，但是这很容易带坏了公司的文化，这时候老板就是想开除这个股东，解除其与公司的劳动关系，但是这个合伙人的股份怎么处理呢？

阅读(1003)标签： 股权激励咨询公司   股权分红激励   顶层战略设计   战略顾问   企业顶层设计   顶层设计   股权顶层设计   股权激励分配方案   股权激励   资深股权战略专家  

股东股权转上包括哪些权利的转让？

阅读(1004)标签： 战略梳理   股权激励   股权激励分配方案   股权顶层设计   企业顶层设计   战略顾问   顶层战略设计   企业战略设计   企业战略规划   股权布局  

一般来说，如果创业者能一个人集技术、市场、管理等于一身，通常自己就能独立成立公司，单独进行创业；但随着社会结构快速变革，技术的快速更新、迭代，各行各业都越来越讲求做事的精细化、熟练化、极致化，一个人因为知识、经验、时间等方面的原因往往无法做到大包大揽。

阅读(1005)标签： 企业战略设计   战略梳理   顶层战略设计   战略顾问   企业顶层设计   顶层设计   股权顶层设计   股权激励分配方案   资深股权战略专家   合伙人股权激励  

股权架构是每个企业应该关注的事情，在合伙人时代，怎么合伙，怎么搭建合理的股权架构，在其他阶段又该如何分配？企业在不同的成长阶段，会遇到不同的股权问题，那么针对这些股权问题应该如何处理呢？

阅读(1003)标签： 顶层战略设计   战略顾问   企业顶层设计   顶层设计   股权顶层设计   股权激励咨询公司   股权分红激励   股权激励分配方案   股权激励   股权布局