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人力资源概念的内涵
它既可以指具体的人或人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合，也可以是一种相对笼统的泛指，即指一个国家或组织中的人所具有的创造价值的总【详情】...
人力资源的特性
至于人力资源的特性，我们认为，人力资源最为重要的特性可以概括为四个，即能动性、社会性、开发性以及时效性。【详情】...
西方的人力资源管理发展历史
人力资源管理的前身称为人事管理，人事管理的发展是伴随着18世纪后半叶工业革命的到来而产生的。 15—18世纪盛行于欧洲的行会制度是以家庭式管理来【详情】...
中国的人力资源管理发展历史
与西方发达国家的人力资源管理实践的发展历史不同，中国人力资源管理的萌芽和发展所走过的是一条完全不同的道路。西方国家的人力资源管理是在传统的企业人事管理【详情】...
人力资源管理的基本功能
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。【详情】...
人力资源管理的主要作用
人力资源管理在一个组织中所能够起到的整体作用，可以通过价值链分析来加以说明。【详情】...
人力资源管理的战略基础
组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。【详情】...
人力资源管理中的人性假设
人力资源管理既然是跟人打交道，就不可避免地要涉及人的本性或人性问题。【详情】...
高层管理人员的人力资源管理责任
关于企业领导者在企业的人力资源管理中的作用，管理学家和企业领导者都有诸多的论述。【详情】...
中层管理人员的人力资源管理责任
一个组织的人力资源管理工作并非都是由人力资源部门来承担的。【详情】...
人力资源管理的主要功能
如果人力资源部的人挑选的人不合适，可能会出现“一条鱼腥了一锅汤”的情况，小则影响一段时间公司现有员工的工作绩效，大则会给企业带来负面的社会效应。人员过【详情】...
人力资源管理的目标
企业人力资源管理并不是盲目无章的，它有非常明确的目标，那就是打造一支优秀的队伍，实现企业经营和发展目标。凡事与企业经营和发展目标一致的，或者对企业经营【详情】...
战略性人力资源管理
在竞争如此激烈的商场，如果没有事前的规划和明确的战略目标，企业很容易在商业大潮中被一个个大浪打垮。很多人认为企业管理必须通过制定并实施战略规划来谋求生【详情】...
人力资源规划的定义
人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企【详情】...
人力资源规划的程序
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源【详情】...
人力资源需求预测的影响因素
1. 企业外部环境 ◆ 社会政治法律及经济环境 ◆ 企业产品或劳务需求的变化 ◆ 人口 ◆ 交通 ◆ 文化教育 ◆【详情】...
人力资源需求预测的方法
经验预测法是用以往的经验来推测未来的人员需求，适合较稳定的小型企业。它是根据过去的经验将未来活动水平转化为人力需求的主管预测方法，即根据每一产量增量估【详情】...
人力资源开发的渊源
在人力资源领域，20世纪80年代末90年代初以来，最激动人心的变化就是人力资源开发作为一门新兴学科和新兴职业的出现，在社会上扮演越来越重要的领导性角色【详情】...
人力资源开发的方法
美国著名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊在其《人力资源管理：赢得竞争优势》一书（P400）指出人力资源开发可以通过以下四种方法实现：正规教育、评价、工作实【详情】...
绩效管理的流程
绩效管理的整套流程包括：绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈四个环节。【详情】...
为什么要做绩效管理？
绩效管理系统的目的通常有三个：战略目的、管理目的以及开发目的。【详情】...
如何判断一个绩效管理系统是好的？
战略一致性是指绩效管理系统引发与组织的战略、目标和文化一致的工作绩效的程度。这就如同刚才所说，如果公司的战略强调的是“客户满意度”，就应该把所有职位与【详情】...
管理者的人力资源管理工作
大多数管理学者都同意这样一种说法：所有的管理者都需要执行某些特定的基本管理职能。这些基本管理职能就是：计划、组织、人事、领导和控制。总的来说，这五种职【详情】...
为什么说人力资源管理工作是重要管理职能
为什么人力资源管理工作对于企业经营很重要？ 一旦我们把人们在管理过程中希望避免的那些人事方面的错误列举出来，对这一问题的回答就变得容易多了。比如【详情】...
人力资源管理的价值实现
人力资源管理的价值体现在高效履行自身使命，通过打造优秀员工队伍形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业共同成长，通过人力资源管理技术和手【详情】...
人力资源管理与企业核心能力
美国的Scott A. Snell教授在对知识经济时代的战略人力资源管理进行研究的过程中，基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”【详情】...
传统人事管理与现代人力资源管理的差异
从西方企业人力资源管理工作重心及其转变历程可以看出，早期的传统人事管理和现代人力资源管理存在着一定的联系，例如现代人力资源管理借鉴了传统人事管理的关心【详情】...

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