股权激励是一种长期的激励机制，同时股权激励的模式又分为多种，比如以分红权、分红权加增值权、限制性股权、期权、期股等。每一种模式的应用都具有一定的代表性。要根据企业的不同，发展阶段不同选择对应的模式，才能取得较好的效果。

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股权激励计划的约束作用可以通过有效的退出机制来体现。导致员工股权激励调整或终止的因素很多，主要包括 业绩因素、 岗位因素和 公司经营因素等。

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有效的激励可以促使每个员工自发地、最大限度地发挥他们的聪明才智与潜能，可以充分激发员工对工作的热情和上进心，可以提高员工对企业的参与感和归属感。

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一般来说，上市公司的股权激励可以分成限制性股票、股票期权和员工持股计划。实践中，大家一般很少接触员工持股计划，所以这块暂时放到后面讲，我们先来梳理下限制性股票和股票期限。

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亲兄弟都要明算账，所以合伙人之间的分工与回报，在早期是一定要明确分配好的。合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。

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提高业绩。对于员工来说，股权激励既是动力，又是压力，它可以促使员工对企业更加尽职尽责，使员工个人利益与公司利益休戚与共，自觉提高工作水平和效率，并减少短视行为，以提高业绩并形成良性循环；

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通常情况下，创业公司持股股东主要包括公司合伙人、员工、投资方和外部顾问。在创业初期设计股权架构的时候就要为后期融资、人才引进和激励这些方面考虑好方案。

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股权激励，是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，使他们参与决策、分享收益、承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

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股权激励是指公司为鼓励员工积极地参与公司的经营管理，给予其一定的股份或期权作为激励。股权激励也是资本市场中较为常见的激励方式之一。股权激励主要是通过股权本身给予员工股东权利和其他利益，从而调动员工的积极性。股权激励可分为限制性股权激励和显性股权激励。

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在股权激励的方式上，主要包括股票期权、限制性股票、股票投资计划等。股票期权是指公司授权员工在特定时间内以特定的价格购买公司股票的权利，员工可以在股票涨价时按照期权价格购买股票以获取收益。而限制性股票则是指企业直接将一定数量的股票或股票价值授权给员工，员工有权使用这些股票或价值，但在规定的锁定期内无法...

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