心理学家认为,人的一切行为都是由动机支配的,动机是由需要引起的,行为的方向是寻求目标、 满足需要。

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却一点都不少。 工作做出了成绩,只是口头表扬两句,一点实际的表示都没有。 员工们觉得努力工作了却没有一点成就感,挣的钱又不够花,所以没有几个人愿意跟他干下去。物质激励的作用上面的故事告诉我们这样一个道理:企业对员工不能只有精神激励,没有物质激励,而且当企业给员工的物质激励无法满足员工的需要时,员.....

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股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。然而非上市公司中引入股权激励对企业而言具有很大的挑战性，因为股权的结构无法变动，企业每年增加的价值点也难以衡量。

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根据我国现行立法，股权激励的概念存在于上市公司中。根据《上市公司股权激励管理办法》第2条第1款 的规定，股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司股权激励方式主要包括限制性股票和股票期权。限制性股票，是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得...

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与股权相关的激励机制分五种：项目提成、虚拟股票、股票期权、限制性股权和股权。其中，项目提成这个大家比较熟悉；而虚拟股票和股票期权主要发放给员工与高管；限制性股权主要发放给核心创业团队或少数高管。

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股权投资的方式主要有两种，一是通过参与股票市场的交易获得，可通过证券公司、基金公司或银行等机构进行交易；二是直接参与公司的股权融资或私募股权融资，成为公司的股东。

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股权转让是指一方将在一家公司中持有的股权（股份）全部或部分转让给其他人的过程。在股权转让的过程中，卖方通过出售其所持有的股权来实现获利或转移风险，而买方则通过购买股权来获取股权所代表的控制权和经济利益。

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股权激励是企业员工和企业股东之间达成的一种契约，通过员工投入赢益权直接参与企业经营和发展，提高员工对公司的归属感和自身核心竞争力，同时也是企业发展成功的重要保障之一。在现代企业中，股权激励已经成为了越来越受欢迎的薪酬形式，可以帮助企业吸引和留住人才。

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华为公司自1990年创立至今，已实施了五次大型股权激励计划。通过因时制宜的股权激励计划，包括员工持股与内部融资计划、虚拟受限股、自愿降薪运动、饱和配股制以及时间单位计划等激励方案，华为推动着企业自身不断地发展壮大。

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导语：创业维艰，每一个创始人都会竭尽所能来发展壮大企业，其中也包括借助外力——融资。但是，创始人不得不承认的是，在企业进行融资时就意味着控制权的逐渐转让，当创始人的股权稀释到一定程度时 ，若无其他协议的特别规定，创始人的控制权就会受到威胁。

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