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人本管理的特征
(1)人是企业中最一资源,人是管理的核心。 人本管理把人置于组织中最重要的资源的地位。 这是人本管理与以“物"为中心的管理的最大区别,它意味着企业的一切管理活动都围绕如何识人、选人、用...
人本管理,员工管理,企 查看详情 >>
工作分析的要素
工作分析的要素是进行工作分析的必备条件,也是工作分析的基础和前提。 只有明确工作分析的基本要素,才能进行工作分析的具体工作。 工作分析的要素大体上包括工作分析的主体、客体和基本内容。...
工作分析,传统工作分析 查看详情 >>
工作分析的特征
工作分析作为一项基础性工作,为企业管理,特别是人力资源管理提供了基本依据和参考,它具有以下几个主要特征。...
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工作分析的原则
工作分析从宏观上讲,是组织战略设想和规划得以贯彻、落实的基础与保障,从微观上讲,则是每位具体员工、每项具体工作得以安排与开展的依据和蓝本。 工作分析开展得好坏与否,不仅会直接影响组织的生存和发展,同时...
工作分析,传统工作分析 查看详情 >>
职业生涯规划的原则
人们在进行职业生涯规划时应该把握几条“黄金原则”：择己所好、择己所长、择世所需、择己所利。更全面、更具体地讲，职业生涯规划要考虑以下几条原则。...
职业规划,职业化,职业 查看详情 >>
职业生涯规划的内容
职业生涯规划的主要内容有下面10 项，这10 项内容相互密切关联。 （1）题目。包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期。 （2）职业方向及总体目标。 （3）社会环境分析结果。包括对政治环...
职业规划,职场情商,管 查看详情 >>
学生职业生涯规划的类型
学生的职业生涯规划目的在于：引导职业院校学生积极进行人生价值的思考，树立正确的职业理想，了解自我，明确方向，并为之奋斗，合理设计个人职业发展的远景规划和资源配置。调查发现，学生的职业生涯规划主要有以下...
职业规划,职业化,职场 查看详情 >>
职业生涯规划的方法
职业生涯规划的方法有很多，以下几种方法是在日常生活中被人们广泛使用的较为便捷的方法，称为便捷式生涯规划法。 （1）自然发生法。自然发生法最常见的情形是学生在填写升学志愿时，并未仔细考虑自己的性格...
职业规划,职业化,职业 查看详情 >>
案例：我的个人职业生涯规划书
1．自我分析 （1）自身现状。优势：具有一定的文化功底和写作水平，具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在校期间曾长期担任学生会干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力，有2 年...
职业规划,职业化,职业 查看详情 >>