职业生涯规划的原则

人们在进行职业生涯规划时应该把握几条“黄金原则”：择己所好、择己所长、择世所需、择己所利。更全面、更具体地讲，职业生涯规划要考虑以下几条原则。

1．利益结合原则

利益结合原则即个人发展、企业发展和社会发展相结合的原则。没有个人、企业、社会三者利益的结合，就不会有职业生涯的成功。在进行职业生涯规划时，要寻求社会、企业与个人的利益结合点。从个人全面发展的宗旨来看，利益结合是方法，主要用来更好地处理个人与企业、社会间的关系，寻找三者发展的结合点。

2．全程性原则

全程性原则也称系统性原则。拟定职业生涯规划时必须考虑整个职业生涯发展的历程，同时要将职业生涯规划实施当成一个系统的工程，并纳入到组织的发展战略之中。从横向上，企业的各级组织、管理决策者及员工本人都应积极参与职业生涯规划；从纵向上，职业生涯规划应贯穿企业的整个工作过程，贯穿员工的整个职业生涯。

3．差异性原则

差异性原则，主要是指在进行职业生涯规划时要充分考虑企业、个体和环境三方面的差异性因素。

4．阶段及时限性原则

阶段及时限性原则，主要是指在进行职业生涯规划时，要充分考虑组织和个体所处的不同发展阶段，并有目的、有步骤、有计划地调整和安排各个不同阶段的职业生涯规划。

5．发展性原则

发展性原则主要是指在制定和实施职业生涯的具体措施时，要充分考虑变化与发展性因素，如目标或措施是否能依环境及组织、个体的变化发展性因素而作调整，以及调整的幅度及范围等。组织要从促进员工发展的理念出发，把岗位发展与培训工作结合起来，使员工和组织都能在职业生涯规划的实施过程中获益。

6．可评量原则

职业生涯规划应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

此外，进行职业生涯规划时还要遵循挑战性原则（目标或措施宜具有挑战性）、变动性原则（目标或措施要具有弹性或缓冲性，随着环境的变化而作调整）、一致性原则（主要目标和分目标、目标与措施、个人目标与组织发展目标要一致）、激励性原则（目标要符合自己的性格、兴趣和特长，能对自己产生内在的激励作用）。

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