在大家都强调KPI的重要性时，小米却号称自己“轻管理，极度扁平化，无KPI”。小米的轻管理主要体现在两方面：极度扁平化与“去KPI”的绩效考核。极度扁平化是指小米的组织架构简单得惊人，只有三级，核心创始人—业务负责人—普通员工。他们的管理层很少，七八个合伙人下面分别有个主管，管理着七八个小组，然后就...

阅读(0)标签： 考核   绩效管理   绩效考核   绩效薪酬   绩效架构设计  

1897年，意大利经济学家帕累托在研究中发现一件奇怪的事情：19世纪英国人的财富分配呈现一种不平衡的模式，大部分的社会财富都流向了少数人的手里。后人对他的这项发现有不同的命名，二八法则是其中的一个说法，还有帕累托法则、帕累托定律、最省力法则等说法。尽管帕累托首先发现了二八法则，但是直到第二次世界大战...

阅读(0)标签： 考核   绩效考核   绩效管理   绩效架构设计   绩效提升   绩效薪酬