从本意上讲，资源主要是指自然资源，如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等。事实上，《辞海》对资源的解释就是：“资财的来源，一般指天然的财源。”而联合国环境规划署也曾经指出：“所谓资源，特别是自然资源，是指在一定时期、地点条件下能够产生经济价值，以提高人类当前和将来福利的自然因素和条件。”然...

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在古典和新古典经济学中，劳动力往往被视为一种简单的与机器设备相同的生产要素，这种认识被概括为所谓的劳动力同质假设，即作为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的投入要素。

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从理论上说，导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注，转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。

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“人力资源”（human resource）这一概念是美国旧制度经济学家约翰·康芒斯（John R.Commons，1862—1945）在1919年出版的《工业友善》（Industrial Goodwill）一书中首次提出的。

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大家公认的现代人力资源的概念，是由管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年在其著名的《管理的实践》（The Practice of Management）一书中首先正式提出并加以明确界定的。

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企业资源基础理论（resource-based view，RBV）是管理学者伯格·沃纳菲尔特于1984年正式提出的，其主要观点是，企业是一个资源集合体，企业所拥有或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，而企业成长战略的实质就是在运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。

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它既可以指具体的人或人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合，也可以是一种相对笼统的泛指，即指一个国家或组织中的人所具有的创造价值的总体能力，即一种以人为载体的能力，而不是特定的人或人口群体。但即使是后一种意思，也无法否认一点，即人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在。

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至于人力资源的特性，我们认为，人力资源最为重要的特性可以概括为四个，即能动性、社会性、开发性以及时效性。

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人力资源管理的前身称为人事管理，人事管理的发展是伴随着18世纪后半叶工业革命的到来而产生的。15—18世纪盛行于欧洲的行会制度是以家庭式管理来处理学徒培训和雇佣问题的。而工业革命的兴起则导致工作性质和雇佣关系发生了根本性变化，机器大工厂的建立需要大量的人集中到工厂来做工。这样，当时的所有问题都归结为...

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与西方发达国家的人力资源管理实践的发展历史不同，中国人力资源管理的萌芽和发展所走过的是一条完全不同的道路。西方国家的人力资源管理是在传统的企业人事管理的基础上，根据市场竞争环境和社会发展状况的要求演变而来的。

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