为何越听话的员工，越不受领导重视？原因无非这3点，很现实

对于职场来说，员工要想得到晋升的机会，自然是需要有着出色的能力，得到领导的重视。

因此，为了吸引领导的目光，很多员工会对领导言听计从，什么苦活都抢着去干。

想象是美好，现实是残酷的。在领导的眼中，并不一定会认可这种员工，甚至还会出现厌恶的情况。

出现这种情况，不能怪别人，完全是自己的原因。要懂得将问题寻找出来，然后将其改正过来！

1、听话，不利于表达想法

作为职场上的新人，阿芳对一切都感到新鲜，看起来满脸的青涩。

不过，即使阿芳对职场规则不太了解，但依旧知道领导在员工晋升过程中的重要性。

为了得到更多的机会，阿芳对领导的话言听计从。

碰到问题的时候，阿芳也会将决定权交给领导，根本没有自己的想法。

时间一长，阿芳渐渐发现领导开始不愿意搭理自己，有任务也只是交到了他人的手中。

对于这种结果，阿芳很不理解，不知道自己错在了哪里？

对于职场新人来说，很容易进入到一个误区：领导的好感，跟员工听话有着很大的关系。

但其实，这种想法并不正确，也无法左右领导心中的想法。

虽然领导喜欢听话的员工，但是也需要有个限度，不是言听计从，什么都要听领导的。

这样一来的话，只会暴露出员工不会自我思考的缺点，很难留住领导的目光。

从领导的角度来说，不会喜欢那种没想法、没主见、只会听话做事的员工。

这些员工放在职场上，基本上难堪大用，遇到事情拿不定主意，只会想着找他人帮忙。

当然，这并不说要反驳领导，而是在适当的时候，要提出内心的想法，帮助领导找到正确的方向。

2、听话，有刻意讨好的意思

从进公司开始，小胡就一直跟在领导的身上，每天都忙前忙后，帮助领导解决工作上难题。

可以说，小胡的手机一刻都不敢离身，就是害怕错过领导的电话，造成不好的影响。

不过，在领导的眼中，却对小胡有着不一样的看法。原本想要提拔的想法，也慢慢消失不见。

究其原因，还是在于小胡的表现上。过于听话，让人有种刻意讨好的感觉，完全没有将工作放在第一位。

对于员工来说，工作才是最为重要的东西，才是得到领导重视的前提。

领导要想提拔员工，肯定是从工作能力和态度上切入，考虑各方面的表现。

而员工过于听话，就会给人一种目的性极强的感觉，就好像在说做这些事情，并不是自己的本意，完全是奔着讨好领导，升职加薪来的。

如此下来，员工就会在领导心中留下功利心重的印象，也就不会后续给予提拔的机会。

3、听话，是没有能力的表现

从工作的角度来说，听话是一种没有能力的表现，也会让他人看低自己。

职场上，每个人都有着强烈的“领地”意识，也就是在自己擅长的领域中，有着绝对的权威性。

要是过于听话，只会让他人对能力产生怀疑，影响到本身的专业性。

举个例子：

作为设计师，当你拿出最新设计好的作品时，公司中的每个人都来指手画脚，表达自己的想法。

此时，如果你想的不是去反驳同事，而是选择接受了对方的想法，考虑怎么去修改自己的作品。

那就说明，你有些过于听话了，没有自己的主见，也就没有能力。

一般来说，这种对自己能力没信心的员工，是很难得到领导重视的，也不会考虑提拔的事情。

结语：

为何越听话的员工，越不受领导重视？原因无非这3点，很现实。

员工听话没有问题，但不能过度去接受他人的想法，不然就跟机器人没有什么两样了。

在职场上遇到问题的时候，要学会自己去思考，从另外一种角度切入，表达出不一样的观点。

只有这样，才能改变领导的看法，觉得你是有能力的员工，这样才可以得到被重视的机会。