和领导相处，越聪明的人越不会去触犯这3条潜规则，你触犯了吗？

“冯威杰跟部门的杨经理是发小，可以说是“两个人是穿一条裤子长大”的关系，当初也是杨经理介绍他进的公司，他俩之间的关系让许多同事羡慕不已，毕竟有杨经理这个“靠山”，还怕在公司没“钱途”不成？

冯威杰进了单位之后，跟杨经理说话经常“没大没小”，他觉得很正常，反正所有人都知道杨经理跟他的关系很“铁”，有什么话不能开口的？

起初还好，冯威杰开杨经理的玩笑还会注意场合，把握分寸。不过当冯威杰和部门里大部分同事混熟后，就经常把杨经理以前的糗事拿出来当笑话讲，甚至有的时候还在部门会议上当着所有同事的面，故意和杨经理“唱反调”，一点也不懂得顾及杨经理的面子。

职场上不懂得正视自己地位的人，下场往往会很悲惨，冯威杰自然也不例外。他在单位干不到三个月，连试用期都还没过，就被杨经理寻了个名目给开了，最后连朋友也做不成。

职场上其实还有很多人和“冯威杰”一样，不懂和领导相处时要遵循的“潜规则”，无论你是有意还是无意触犯了潜规则，你都会为你的行为付出惨重的代价。聪明人懂得以下3条“潜规则”是一定要牢记于心中的，你能遵循几条？

职场潜规则一：你和领导的关系很亲近，也容不得你胡来。

现实职场上，有些人和领导关系亲近，比如是从小的玩伴、同村人、甚至是有血缘关系的亲戚。

聪明人会利用这份关系“闷声发大财”，让自己的职场发展顺风顺水；而愚蠢的人就好比文中的冯威杰，仗着自己和领导的关系好，在领导面前“作威作福”，最终不仅被开除，甚至连十多年来的情谊也就此了结。

有一个词叫做“公私分明”，职场中所有领导都很看重这一点，领导就是领导，就算私下里他能够跟你谈得来，在公事上也是容不得一点马虎的。如果你不将领导放在眼里，最终只会让自己陷入被解雇的境地。

职场潜规则二：千万不能不服从命令。

俗话说：“人在屋檐下，不得不低头”，作为下属的我们，注定要矮领导一头。

很多时候，你会认为领导对你的某项安排是非常不合理的，但在领导的眼中，这项安排能够给团队带来很大的好处，你出于个人的角度对领导提意见，不听从领导的命令，总之就是不服从。

但是你得知道，能当上领导的人，手上都是有两把“刷子”的，他有的是办法来治员工的各种不服，最终吃亏的也只有你自己罢了。

如果你想要证明他的决断是错误的，那么你千万不要没有任何行动就直接说不服从，首先你要尊重领导，先顺从他。当他意识到错误的时候，你就及时提出解决的方案，领导不但不会责怪你，反而会对你刮目相看，更加器重你，你也会夺得他的信任。

职场潜规则三：看透要说透。

想要和领导相处搞好关系，就一定要主动去建立你们之间特殊的信任感。建立信任感最佳的办法就是做到“看透要说透”。

举个简单的例子，比如你身处基层的情况，一定要如实的向自己的领导反映，因为领导的决策大部分的信息来源，都是从基层那儿收集过来的数据。

有些人对领导耍心眼，只说对自己有利的信息，很多东西藏着掖着。世上没有不透风的墙，一旦被领导知道了之后，他对你的信任度就会大打折扣，你再建立起信任关系来就比登天还难的。

说句不好听的话，领导下面有很多人，如果你没有利用价值，自然有一堆人为领导所用，放弃你是太正常不过了。

总结

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有“潜规则”，职场显然是一个充满各种利益斗争的“江湖”，你想要在职场上安稳地生存下来，就一定要遵循以上3条潜规则，不要轻易去触犯它们。