如果你被公司辞退了，这3项权益要维护，别让公司把你当软柿子捏

从公司辞职，是我们选择的合理离职方法。从公司辞职这件事过于平常，并不需要我们去思考更多。

但是被公司辞退就不一样，这个意义和普通的辞职并不一样。

根据劳动合同规定，有人单位主动开除员工，没有正当理由的时候，需要给予员工一定的赔偿。毕竟被公司辞退显然不是一件很光彩的事情，以后去其他公司工作，新单位看到你被辞退过，很难不多想你被辞退的理由。

但是事情既然已经发生了，我们就要维护自己的权益，别让公司把你当软柿子捏，被别人卖了还给别人数钱。

一、被辞退的工资和补偿需要按时发放

首先，你被辞退的工资必须要按时发放且不允许有克扣。

我们同事由于自己与领导的私人恩怨被公司开除了，但是她并不知道被辞退还有这么多权益。后来她发现自己被辞退那个月的工资少了一千多，去问财务的时候，财务说是她被扣了一个星期的工资。

但是财务和人事都支支吾吾，说不清楚为什么要扣一个星期的工资。我的同事想着多一事不如少一事，就没有闹大这件事。

但是这绝对是错误的做法！被辞退以后，公司理应正常地发放你的工资，而不是想扣就扣，如果要扣除工资也应该有正当的理由。

除了工资以外，公司也应该给予辞退补偿金。很多人还不懂辞退补偿金到底是如何计算的，其实很简单，按照你在公司的时间计算。

如果你在公司工作超过了六个月，不满一年，又或者是你在公司工作满了一年，那都是按照一年计算的，赔偿你一个月的工资。如果没有工作满六个月，那就赔偿你半个月的工资。而俗称的“n+1”是补偿月数加一的意思。

你在公司工作了五年，那公司就赔偿你“5+1”也就是6个月的工资。这样解释一遍，我想大部分的读者朋友们应该都懂了这是什么意思。

最后要补充的是，公司在试用期以不适合公司的理由来辞退你，你也可以向公司索赔。如果公司不赔偿你，可以申请劳动仲裁，你只需要留下你确实在这个公司上过班的证据。

二、失业金如何领取

第二个是失业金的事情，很多人被公司辞退以后，都会下意识地遗忘失业金。

其实，只要你符合标准，那在你被公司辞退，直到找到新工作的这几个月，国家都会给你失业保险金。

满足领取失业保险金的条件有三个，首先，你需要缴纳满一年“失业保险”，并且是被公司辞退的。如果是你主动离职，那就不能领取失业保险金，并且要拿着公司的辞退证明过去。

如果你满足这些标准的话就可以去申领了，但是这样的话，在你的档案中就会显示你被某某公司辞退过，不能隐瞒了。

三、社保如何补缴

最后，说到一个很多人都想知道的话题，那就是社保如何补缴。

被公司辞退以后，有些人想要休息几个月，于是干脆不找新工作了，那么这几个月我们的社保要如何缴纳呢？

其实社保中最重要的就是养老保险和医疗保险。中间断缴对养老保险的影响不是很大，因为养老保险是最后统一计算月数，只要总月数达到十五年就行了。但是断缴对医疗保险影响很大，医疗保险最重要的是“连续缴费月数”，如果中断了医疗保险，那影响就会比较大。

因此，在没有工作的这几个月，你可以去社保局自己交社保。可以申请灵活就业缴纳社保，或者是以失业人员的身份缴纳社保。前者是五个保险都交了钱，后者只缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。

这类具体的消息还需要大家查询当地社保局的一些信息，看看自己需要携带什么物品、准备一些什么东西。

我们不可能做到面面俱到，但是既然已经知道了有方法，那就要去做。但是这中间又有很多选择要你去做，比方说有的公司威胁你自己辞职，因为公司辞退你要补偿给你钱。所以他们会告诉你：“如果你自己辞职就不会计入档案，你也更好找新单位。”

这些事情都要你自己去考虑，在你心中你更看重哪一个，就选择哪一个。也希望大家不用面对被辞退的场景，都能找到自己满意的工作，生活越来越好。