•   愿景:成为世界级的管理咨询公司,用全球智慧,成就中国企业!让中国智慧,实现全球输出!专线:400 829 7858 专家快速对接:18578460305 (微信同号)
  • 6000+实战卓越案例成为世界级咨询公司

  • 1000+专业顾问团队中国智慧,世界输出

  • 90%老客户转介绍率用智慧赋能企业成长

《何树林股权战略课》正在报名,六大模块,十个案例深度拆解,干货,实战,接地气!
主页 > 知识中心 > 绩效薪酬

平衡计分卡(BSC)构建主要指标



平衡计分卡的构建需要有下列指标作为依据,以下所罗列的只是一部分指标。

(一)财务指标

(1)总体价值。

经过评估发现企业的有形资产和无形资产的总值。

(2)生产率。就是投入产出比。

(3)利润。

(二)客户指标

(1)客户满意度。

(2)重点客户占所有客户的比率。

(三)内部运营指标

(1)质量。

(2)事故发生率。

(3)增长性。

(4)员工的缺勤率。

(5)员工流失率。

(6)工作满意度。

(7)动机。 就是员工加盟这个企业的动机是什么。

(四)学习与成长指标

(1)开发和战略目标的一致性。

(2)新产品开发周期。









站内相关搜索: 人力资源体系搭建 人力资源 人力资源体系建设 人力资源管理 人力资源计划



本网站内凡注明“xxxx原创/专稿”的所有文字、图片和音视频稿件均属本网站原创内容,版权均属xxxx所有,任何媒体、网站或个人未经本网站协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:xxxx”。xxxx版权所有,未经xxxx书面授权,不得复制、引用或建立镜像,违者本网将依法追究责任。




返回