500强民营企业选人标准与工作准则

百度的性格是简单可信赖，百度的用人标准也是很简单实用的。百度所倡导的理念是以用户体验为核心，所以对所选员工作了如下需求：

第一，必须坚持以用户需求为导向。无论是新产品研发还是市场拓展，都要时时刻刻心存用户。

第二是分享，员工要不断学习，充实自己。不仅扩充自己在所学领域的知识，也要补充吸收新的知识，并学会和同事积极分享。在这个分享的过程里，双方相互学习、取长补短、共同提高。

第三是求实，坚持坦诚和实事求是的作风。百度倡导的责任是：让世界更有效，让人们更公平。要求员工在平时的工作中坦诚对待别人，坦诚对待自己，坦诚对待所做的工作，形成一种良性的循环。

第四是系统，从系统的角度思考解决问题。不是孤立、片面地看问题，而是将问题置于全盘来考虑，寻求最佳的解决思路和途径。

第五是卓越，拥抱挑战和变化，追求卓越。优秀的员工是可以不断超越自己的人。

第六是惜时，珍惜并善于管理时间。怎样在有限的时间里做最多的事情，就需要合理安排自己的时间。

第七，百度倡导轻松自在的工作环境。为了让员工在繁忙工作间隙能够有一个放松、变换思考方式的空间，公司在每层的办公区都开设了一个休息空间。空间配备有按摩椅、游戏机、轻松的音乐、舒适的坐椅、时尚的读物等，对员工24小时开放。

总之，百度选人的标准是你的个人素质和工作技能好中选优。

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