精益大部分是关于消除浪费。同时也消除变异和过载。变异会导致过载，从而导致浪费。消除浪费是摆脱变异（包括顾客需求的变动、员工能力的不同、材料质量等）造成的过载（迫使系统去做非设计中的事情）中的根本原因，从而建立起更为强健的系统。对于我们大多数人，在精益之旅的前期关注于消除浪费较为容易，同时探索造成浪费...

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智能制造如何精益生产？这是许许多多的企业都非常关注的问题。随着国内市场经济的发展以及科技的进步，目前很多的制造行业都在有向智能制造业发展的趋势，相信很多在制造行业工作的人们应该都是切身体会到“智能项目上线不以减员为目的都是耍流氓”，也确实当前制造业面临着内忧外患的局面，想要打破这种尴尬的局面，有一个...

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搞精益这行的都很清楚从下到上搞精益会因为缺少资源的支持与缺少方向指引导致失败，有家在中国的日企，在原来的总经理领导下，精益活动推行的很好，甚至引起日本总厂都派人来参观学习。但是更换总经理后，精益活动很快就江河日下。两个总经理对精益活动都非常支持，但是，对精益过程与结果认知的差异性以及对角色扮演的差异...

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人力资源系统也有很多种。因此，我们需要选择符合企业自身情况的人力资源系统。

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人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司。比如企业有一些人力资源问题或者业务，可以找人力资源服务公司合作或者解决，这和中介是不一样的。人力资源管理公司是指提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。

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我国既是人口总数大国，也是老年人口大国。按照联合国标准，一个国家或地区65岁及以上人口占总人口比例达到14%，就进入人口老龄社会。国家卫生健康委相关负责人近日表示，据测算，预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。 2035年左右，60岁及以上老年...

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人力资源公司注册，经营范围是必不可少的。现在经营范围都是选填的，根据自身的经营需求，选择相应的项目。那么注册人力资源公司，经营范围怎么选？相应的项目都有哪些？对此，下面就来详细讲一下。

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人力资源数字化是现代企业转型信息化，保持稳定持续发展，提升市场竞争力的有力举措，但对于处在高速发展阶段的中小企业来讲，其人力资源管理体系变化太快，对于标准化的人力资源系统匹配来说较为困难！今天就一起看看：中小企业人力资源系统该怎样选择？

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人力资源系统起源于上世纪六十年代外资企业，主要是通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。

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最近有人问我什么是人力资源服务外包？人力资源外包有什么好处？我当时没有多想，回答说：你们不用承担劳动关系，劳资纠纷的仲裁主体是人力资源公司，人力资源公司帮你们招聘、发工资、交社保等，根据贵公司需要可以缴纳异地社保。之后又问我，人力资源外包对员工有哪些好处及坏处？我回答说：操作方式不同，对于个人影响不...

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