人力资源公司注册经营范围选择
人力资源公司注册，经营范围是必不可少的。现在经营范围都是选填的，根据自身的经营需求，选择相应的项目。那么注册人力资源公司，经营范围怎么选？相应的项目都有哪些？对此，下面就来详细讲一下。
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中小企业人力资源系统该怎样选择？
人力资源数字化是现代企业转型信息化，保持稳定持续发展，提升市场竞争力的有力举措，但对于处在高速发展阶段的中小企业来讲，其人力资源管理体系变化太快，对于标准化的人力资源系统匹配来说较为困难！今天就一起看看：中小企业人力资源系统该怎样选择？
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人力资源系统是什么？发展如何？
人力资源系统起源于上世纪六十年代外资企业，主要是通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。
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人力资源外包的多种方式
最近有人问我什么是人力资源服务外包？人力资源外包有什么好处？我当时没有多想，回答说：你们不用承担劳动关系，劳资纠纷的仲裁主体是人力资源公司，人力资源公司帮你们招聘、发工资、交社保等，根据贵公司需要可以缴纳异地社保。之后又问我，人力资源外包对员工有哪些好处及坏处？我回答说：操作方式不同，对于个人影响不...
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人力资源有限公司怎么注册？
人力资源有限公司注册属于普通的公司注册流程，但是办理完执照想要正常经营，还需要办理《人力资源许可证》，人力资源许可证不同于劳务派遣许可证，劳务派遣许可证属于前置审批，人力资源许可证属于后置审批，也就是说需要先申请办理营业执照，再申请办理人力资源许可证。
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灰度管理：人力资源战场必杀技
制度是公司制度，规则是公司规则，这是人力资源作业的依据。很多人事管理者拿制度作博弈解决异常，以彰显个人魅力，对管理失控创造了“功不可没的贡献”，之后做事空间越来越小。对制度的破坏是贪图一时之快而全盘皆输，最终落下破坏制度又做不成事的悲剧。所以破坏制度就失去了你的战场。
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HR（人力资源、人事），为什么都那么卑躬
相信很多职场人看到这两个英文字母“HR”，就不屑了。打杂的人事还不就是臭人事，还拽什么英文喽！我只想说，我不是臭人事，我是人力资源从业者。再看看人力资源的定义，我去，好像是在看公司CEO的工作内容。这是多么的不对等啊，别人的看法，与实际的工资，再与和庞杂的工作内容。
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人力资源从业者九个层级
【第一级】这是门槛级别。本级别门槛不高但对人有选择，一般是那些具有一定教育背景且相关管理专业的人，或是在具有一定学历背景从事1-2年的人事工作者；这类级别与其他类似职能岗位相差不是很大，因此其待遇也是市场中同类职能的均值，一般年薪定位到4-8万，其上下限一般有当地薪酬水平决定；岗位一般设定为人事专员...
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积极妥协：人力资源工作推进剂
提到妥协大家会想到中庸之道与权衡之术，或是做人和稀泥 、做事玩套路，蜗牛所提的“积极妥协”是一种灰度理论，更是一种成事思维。所谓积极妥协，就是为了达成目标而对过程进行可控的调整，最终促使结果实现，蜗牛总结了以下三点作为积极妥协的重点。
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持股平台：个人、公司、有限合伙有那些区别
中国很多公司通常采用员工持股的方式，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才。员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种，
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